来源：上海证券报

　　◎记者 陆海晴

　　近期，公募产品增聘基金经理多了起来。其中，一些业绩表现不佳的基金将增聘基金经理视为救命稻草，由此引发的一些隐忧需引起重视。

　　增聘基金经理的目的究竟是什么？增聘基金经理后基金的投资操作是否会发生变化？新旧基金经理将如何分工协作？业内人士认为，当一系列问题浮现时，基金公司应及时与投资者进行沟通。

　　绩差基金“搬救兵”

　　3月以来，超过20只基金宣布增聘基金经理。拉长期限来看，今年以来已有70多只基金增聘基金经理，涉及权益类基金、债券型基金等多个类型产品。

　　其中，不少业绩表现不佳的主动权益类基金增聘基金经理是出于“搬救兵”的考虑。例如，3月18日，华夏基金公告称，增聘杨宇为华夏盛世混合基金经理，与郑煜共同管理。

　　从郑煜管理基金的业绩来看，2024年9月16日接手管理华夏盛世混合，截至2024年3月22日，郑煜的任职总回报为-23.64%。新任基金经理杨宇曾任中航工业成都飞机设计研究所工程师，2017 年7 月加入华夏基金，2024年9月开始管理华夏新能源车龙头混合。

　　“增聘基金经理能否让基金业绩有起色，存在较大的不确定性，需要时间来检验。例如，从杨宇的过往投资经历看，主要投资新能源行业，他的加入会影响华夏盛世混合的投资操作，较大概率提高基金的新能源行业配置比例。”沪上某基金研究员表示。

　　“基金经理卸权”事件引深思

　　沪上某基金公司营销总监告诉上海证券报记者，当单一基金经理管理的基金业绩不佳时，渠道往往会对基金公司施加较大的压力，一些基金公司会选择为基金增聘基金经理，从而改变基金的投资风格，试图修复业绩。

　　然而，有的基金公司增聘基金经理时，并未和原基金经理沟通清楚，留下“一地鸡毛”。“刚得知公司关闭了我在泓德卓远的交易决策权限，我很震惊！为什么？没有交易决策权限，请问我还是基金经理吗？增聘基金经理不需要和原有的基金经理讨论吗？这样瞒天过海置持有人利益于何地？”2024年8月底，泓德基金前副总经理邬传雁发文写道。

　　邬传雁之所以一度被架空，或缘于其所管理的产品短期业绩表现不佳。此后邬传雁与泓德基金达成和解，但从最终结果来看，双方还是一拍两散。

　　“市场风格轮动较快，每一位基金经理都会有逆风的时候，基金公司应当对基金经理给予更多耐心，而不是一味迎合渠道诉求。此外，如果基金公司想增聘基金经理，应与原基金经理充分沟通，这样才有可能实现1+1>2的效果。”华南某基金经理告诉记者。

　　新旧基金经理分工应明晰

　　值得关注的是，一些基金的在管基金经理人数达到4位。以大成蓝筹稳健混合为例，2024年6月，齐炜中开始管理该基金，此后大成基金宣布增聘张家旺、朱倩、王帅为基金经理。但大成蓝筹稳健混合的规模并不大，截至去年底，规模为12.65亿元。

　　在业内人士看来，多位基金经理共同管理一只基金，一方面，对团队协作有较高的要求，需要基金经理们统一策略体系，搭建高效的沟通机制；另一方面，大多数投资者在买入产品时，是奔着基金经理去的，单只基金如果在管基金经理过多，会给投资者选择基金造成较大困扰。这要求基金公司对增聘基金经理的有关事项讲清楚，如新旧基金经理具体是怎么分工的，谁在基金管理中起主导作用等。