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　　记者 | 陈靖

　　近日，关于券商降薪的传闻此起彼伏。根据媒体报道， 某头部券商将降薪，根据不同级别，降薪比例在30%到50%之间。

　　此外，最近还有券商首席在微信群里发言降薪的截图流出，根据截图，该海外首席先发了一篇央企利润增速超过全国GDP增速的文章，随后便表示，“在传央企券商薪酬向银河看齐……”

　　不过根据界面新闻记者的多方采访，相关券商方面和业内人士均表示并不知情。

　　事实上，自去年中金交易员“八万哥”的事迹传遍网络后，券商的降薪风波就没停息过。

　　Choice金融终端显示，2024年，中金公司人均薪酬高达116万元，中信证券近95万元，华泰证券、广发证券、国金证券均超80万元，招商证券、中信建投、海通证券等超过70万元。

　　界面新闻记者梳理数据发现，在2024、2024和2024年连续三年人均薪酬分别增长20%、27%和10%后，去年上半年，48家券商的人力成本同比下降11.2%，相当于这些券商合计降薪超过100亿元。

　　今年2月，中央纪委国家监委网站刊发了题为《坚决打赢反腐败斗争攻坚战持久战》的文章。文章中写道：

　　深化对金融、央企领域和行业“四风”表现形式和特点的认识，坚决摒弃“例外论”“特殊性”“优越性”“无关论”“业务需要论”等错误论调，破除“金融精英论”“唯金钱论”“西方看齐论”等错误思想，整治过分追求生活“精致化”、品味“高端化”的享乐主义和奢靡之风，纠治行业“潜规则”和不正之风，铲除“破窗”效应、“法不责众”心理和“比烂”心态，不断加固金融和央企领域落实中央八项规定精神的堤坝。

　　2024年8月，财政部金融司发布《财政部关于进一步加强国有金融企业财务管理的通知》，对金融企业财务管理工作做出明确指引，金融业“限薪令”正式出台。要求金融企业高管及重要岗位员工基本薪酬一般不高于薪酬总额的35%，绩效薪酬的40%以上应当采取延期支付方式，延期支付期限一般不少于三年。

　　此外，中证协监管层在积极引导将高管薪酬纳入文化建设评估指标体系。