本文目录一览：

• 1、疫情停工15天工资怎么算
• 2、疫情期间停工不发工资合法吗
• 3、厂房疫情停工原因
• 4、疫情停工工资发放标准

疫情停工15天工资怎么算

我国在疫情期间，企业如果是在停产期间，那么对其职工是要按照基本 工资 进行发放，基本工资低于当地 最低工资标准 的，按照最低工资标准发放。具体来说是：第一，如果单位停工停产在一个工资支付周期内的，那么用人单位应按 劳动合同 规定的标准支付劳动者工资。第二，如果单位停工停产超过一个工资支付周期的，还是应该支付不低于最低工资标准的劳动报酬。 根据《工资支付暂行规定》第十二条规定：非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

疫情期间停工不发工资合法吗

疫情期间不上班不发工资不合法。疫情停工非员工员工疫情停工，不能挺停发员工疫情停工的工资。疫情不上班应该有工资。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内疫情停工的，用人单位应按劳动合同规定的标准支樱亮付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供疫情停工了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准疫情停工；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。根据相关法律规定可知，国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。

《中华人民共和国劳动法》第五十条  工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内蠢衫的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

厂房疫情停工原因

自2024年11月开始，新冠疫情在国内爆发，导致全国经济运行萧条，企业生产、民众外出打工均受到影响，严重影响民众经济条件。

受疫情影响，民众没有办法继续工作，经济收入一落千丈。一是工厂被迫暂停营运。由于新冠肺炎疫情的持续暴发，致使国内各省份均出现不同程度的疫情暴发，导致人口流量大的沿海一带城市，经济重点区域为落实国家卫健部门防疫政策，及时暂停企业生产，保障密集场所人员梳散。打工群体纷纷在厂房、居家等待疫情阻断再开始正常上班。这期间，大量的企业生产工人只能用平时储存积蓄和当地政府补贴，没有额外的余钱。少数民众因疫情严重，企业上班时间不稳定，反复停运，很多回到老家，手里积蓄消耗殆尽。二是民众在家等待疫情阻断。全国各地疫情时有发生，为斩断疫源传播，保护人民群众生命健康安全，人员密集场所聚集地实施梳散，企业被迫停工停产，经济产业链条断供现象突出，复工复产时间不确定，致使地方和经济重点地企业复工断断接接，上班群体月均收入不高，县内就业民众仅能补贴家用，省外花销成本高，能挣余钱群体仅占务工总数的三分之一，致使当地和省外务工民众有占有四分之一的人员多数时间待在住所。一部分民众以反复来回跑类人员为警醒，有前车之鉴，认为再外出易沾染新冠病毒，务工企业停停运运，赚钱不多，省外务工是徒劳之举，等新冠疫情持续好转再考虑外出务工。有一类是因居住在新冠疫情暴发区，被长期居家隔离，无法正常工作，久而久之拖垮自身经济。创业群体也一样，经济重点地难做，地方影响也是极为突出，各行各业均存在不赚钱或亏本现象，对以往的正常化购物等，如今冷清无人问津，短时间内无法继续提高收入。形成了当前逛店铺的人群减少，看的少、买的也少。

新冠肺炎影响，民众储存观念意识上升。新冠肺炎疫情给社会带来的影响非常严重，大多数民众都没有办法继续工作，经济收入状况不容乐观。多数民众考虑，再大手大脚花钱，整个家庭生活将很难得到维持，导致民众目前的消费观念态度比较谨慎。致使民众在疫情防控期间，很多民众都意识到，如果自己手中没有一定的资金基础，或者是存款，将很难应对生活当中遇到的各种问题。所以在疫情影响当下，民众对待工资也有了存储的观念。总而言之，民众现如今的消费能力与过去相比的确是有一些退步，所以门面商人才会觉得生意越来越难做。

门面租金居高不下。一是区位优势导致。七家湾街道辖区内的铺面主要集中于水岸华府往上至悠山郡地段，旺铺集中区主要在水岸华府一期、中央城B、C、D区、时尚天街，其余位置较为偏僻。这范围内的门面租金，第一年房租均价约在30000元左右，往后根据平方大小，按20%的比例逐年上升，合同基本都是多年签，如今有部分已涨到60000万左右。二是疫情蔓延影响。因疫情蔓延，消费群体收入下滑，购买力减弱，多数门面的利润缩减至50%，有的铺面挣一年的毛收入才够支付门面租金，有的压根没利润。三是铺面租金高及生意清凉。门面租金居高不下，租门面的生意人又没有利润，迫于无奈只好关门停业。另一个原因是，即使门面租金降低了，但在当前的形式，整个社会群体消费能力有限，即使开起门面，也无把握赚取利润，部分生意人另愿关门避过当前风波在作打算。

疫情停工工资发放标准

疫情期间停工停产工资发放标准是当地最低工资疫情停工的70%-80%。根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》的规定疫情停工，企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。

职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行，标准为当地最低工资标准的70%-80%。在疫情期间，停工停产的企业在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供疫情停工了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。疫情期间工资发放标准国家规定是，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其疫情停工他紧急措施导致不能提供正常劳动的职工，企业应当视同提供正常劳动并支付职工正常工作时间工资。企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。

法律依据：《中华人民共和国传染病防治法》第四十一条对已经发生甲类传染病病例的场所或者该场所内的特定区域的人员，所在地的县级以上地方人民政府可以实施隔离措施，并同时向上一级人民政府报告；接到报告的上级人民政府应当即时作出是否批准的决定。上级人民政府作出不予批准决定的，实施隔离措施的人民政府应当立即解除隔离措施。在隔离期间，实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障；被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。隔离措施的解除，由原决定机关决定并宣布。