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• 1、五险一金是哪五险一金？
• 2、五险是哪五险一金
• 3、五险一金是哪五险一金

五险一金是哪五险一金？

法律规定五险一金包括医疗保险、失业保险、养老保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金。四险一金相对五险一金而言，少了生育保险。四险一金就是将生育保险与医疗保险合并，其主要目的就是通过整合两项保险基金及管理资源，强化基金共济能力，提升管理综合效能，降低管理运行成本。

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五险是哪五险一金

在与人才交谈的过程中五险是哪五险一金，五险是哪五险一金我们发现很多应届毕业生都会有类似的问题五险是哪五险一金，不知道“五险一金”是什么、不知道怎样缴纳、不知道缴纳五险一金有什么好处等等。

我们通常所说的“五险一金”是指用人单位给予劳动者的集中保障性待遇的合称，包括【五险】（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）和【一金】（住房公积金）。

【五险】中的养老保险，医疗保险和失业保险，这三种保险和住房公积金是由企业和个人共同缴纳，而工伤保险和生育保险则是由企业承担的，个人不需要缴纳。

缴纳社会保险是国家强制性的要求，不是想缴不想缴的问题，如果不缴纳是会受到相应处罚的。至于公积金，现在尚未纳入强制缴纳的社会保险范畴，可以根据企业效益而定。当然在中国的绝大部分日资企业都有缴纳公积金，以吸引人才的加入，和保障员工的福利。

如果一定想问缴纳五险一金对于个人来说都有些什么好处呢？用一句话说，就是为自己的将来做最基础的保障。当人生中各种重大事件发生的时候，都能体会到“五险一金”带来的好处。比如：退休以后、生病的时候、失业的时候、生育的时候、买房的时候等等，我们都能够享受到五险一金的益处。并且按规定缴纳“五险一金”也作为工龄和带薪休假计算的依据。

五险一金是哪五险一金

五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。其中五险一金当中的5险，就是我们通常所交的一个社保，社保是属于法定的责任和义务，作为企业单位来讲是必须要为自己的员工，来依法购买的。住房公积金不属于法定的责任和义务，企业单位可以给员工购买，也可以不为员工购买。另外，职工养老保险需要达到一定的累计缴费年限，才可以正常的办理退休。基本上都需要达到累计缴费15年以上，才能够正常的办理退休，享受基本养老金的待遇。

“在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。”住房公积金为“应当缴纳”项目，法律上应当即为必须，同时缴纳也表现出这是一项义务。 [1] 

2016年3月23日“十三五”规划纲要提出，将生育保险和基本医疗保险合并实施。这意味着，未来随着生育保险和基本医疗保险的合并，人们熟悉的“五险一金”或将变为“四险一金”，医疗保险将与生育保险合并，有些大型企业会为员工购买福利，如人身意外险、重大疾病保险。 [2] 

2017年6月底前，部分试点地区将合并生育保险和职工基本医疗保险，产检费用将和普通医疗费用一同报销，试点期限为一年左右。第一批的试点地区包括河北邯郸、山西晋中、辽宁沈阳、河南郑州、湖南岳阳等12个城市。两险合并之后，未来就是四险一金了。参加医疗保险的人可以享受到生育保险的待遇。 [3]