本文目录一览：

• 1、夜店做的员工，在工作时间喝酒喝死了算是工伤吗？
• 2、在KTV坐台 如果出了什么事故 会属于工伤吗?
• 3、喝酒了受伤了算工伤吗
• 4、在KTV有偿陪侍，饮酒后猝死在KTV算不算工伤，结案死亡原因为猝死会不会影响后续赔付问题？
• 5、夜场受伤算工伤吗

夜店做的员工，在工作时间喝酒喝死了算是工伤吗？

不能认定为工伤。原因如下

《我国工伤保险条例》中规定

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

所以，你所问情况不在工伤之列。

我是律师，有什么疑问可以追问，希望对你有帮助。

在KTV坐台 如果出了什么事故 会属于工伤吗?

不属于，首先不是在从事与工作内容相关的活动时受伤，其次，违法犯罪行为也不能认定为工伤，你可以要求对方民事赔偿。

喝酒了受伤了算工伤吗

工伤事故又称劳动事故ktv陪酒女受伤属于工伤吗，有广义、狭义之分。在狭义上ktv陪酒女受伤属于工伤吗，国家人力资源和社会保障部有关工伤保险的业务指南中指出“工伤事故应该是指适用《工伤保险条例》的所有用人单位的职工在工作过程中发生的人身伤害和急性中毒事故”“其本质特征是由于工作原因直接或间接造成的伤害和急性中毒事故”。

在接受单位领导指派陪客户吃饭的岗位上ktv陪酒女受伤属于工伤吗，因饮酒而导致死亡，可视为在工作时间和岗位上病发，根据《工伤保险条例》，应视为工伤。

但是，根据《工伤保险条例》第十六条的规定，职工虽符合工伤认定标准，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：

1、故意犯罪的ktv陪酒女受伤属于工伤吗；

2、醉酒或者吸毒的ktv陪酒女受伤属于工伤吗；

3、自残或者自杀的。由此可见，法律早已规定，陪酒身亡，即使是工作原因都不能认定为工伤。

因为，陪酒不应成为正常的工作范畴，且若是将陪酒也认定为工作的话，是否还会再出现“送礼工伤”、“嫖娼工伤”？这些将严重违背工伤保险制度的设立初衷。

在KTV有偿陪侍，饮酒后猝死在KTV算不算工伤，结案死亡原因为猝死会不会影响后续赔付问题？

只要有确凿的证据，证明死亡人是用人单位安排的在KTV有偿陪侍饮酒后在48小时以内死亡的，就算是工伤。

要认定为工伤，需要用人单位或者是死亡者的亲属在事故发生之日起的30日内、一年以内前去当地的社保部门申报工伤认定。

夜场受伤算工伤吗

和工作有关受伤都属于工伤：

1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表（劳动局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等；

2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）；

3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。

4、如果你没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。

5、相关法律依据：《工伤保险条例》、《工伤认定办法》《劳动争议调解仲裁法》及你所在省的工伤保险条例