本文目录一览：

• 1、为什么酒店不让本店员工在店中消费
• 2、酒店员工能不能在酒店里消费 ？
• 3、酒店要求员工一个人销售一套几百的套餐,如果销售不出去,自己买单是什么样的行？
• 4、某星级酒店收取员工服装费,合法吗?
• 5、饭店规定最低消费合理吗?

为什么酒店不让本店员工在店中消费

这个问题想酒店要求员工消费合理吗了好几天，都没有得到一个让自己满意的答案.其实,想想,每个现象背后都有它特殊的背景.先不论酒店这样的规定合理与否,但它肯定是有原因的,而且与酒店的实际情况紧密结合.下面的回答也只是从我个人的角度来理解,来分析.存在偏颇,若要得到确切答案,建议考察该酒店.

有的酒店鼓励员工在店中消费,也有的禁止,各有利弊.从鼓励消费的角度讲,有以下好处:1.员工在本酒店消费时身份就转变为顾客,能够让员工从顾客的角度来感受酒店的服务,体会其中的优点与不足,以便提出对酒店改进的有利建议,同时加强服务的各个环节;2.员工消费可作为一种福利,增加员工的归属感,既而转化为工作热情和动力.

如果酒店禁止员工消费,也会有它的考虑:1.员工消费时必然导致彼此关系的转化,本来是同事或者雇佣关系成酒店要求员工消费合理吗了客户关系,避免彼此尴尬,2.员工因为了解酒店,所以洞悉一切,容易利用酒店漏洞在消费中谋取私利,从而导致酒店利润水平降低;3.作为本酒店的员工消费,势必存在一定程度的优惠,为了避免员工消费泛滥而影响酒店正常营业,禁止也是一种办法.4.酒店暗渡陈仓,这样规定是使员工到别的酒店消费,以吸取其他酒店服务的精华和教训,以为己用.这是高境界.

最后，感谢花开四月对我的支持!这几天太忙了,快失眠(失去睡眠的机会)了.

酒店员工能不能在酒店里消费 ？

酒店员工能不能在酒店里消费得看酒店管理规章制度，一般规模较大的酒店都有原则性的明文规定，不许员工在酒店里面消费，一但发现则扣除相应的考核分数。但也有一些酒店十分注重注重全员营销，鼓励员工有相应的客户源，那么员工自身在酒店消费成了一种必要的渠道，因为可以带来一定客户源。举一个例子，在麦当劳，肯德基里，员工是见习经理的客人，见习经理是餐厅经理的客人，那么就是为自己的客人提供优质的服务。员工并且有更优惠的价格，那么就让员工对自己的工作场所有主人翁的感觉。因此，就看酒店的管理者如何抉择的问题了。

酒店要求员工一个人销售一套几百的套餐,如果销售不出去,自己买单是什么样的行？

这种强行要求员工销售的行为，是违反劳动法的，你有权拒绝，也有权向当地劳动监察大队投诉举报，也可以在被买单后申请劳动仲裁，可以要求一倍的赔偿金！

对于某些单位的违规欺负员工的行为，要敢于说不，要敢于依法维权！

这类单位的领导人，其实挺蠢得，如此对待员工，怎么可能会有好的效益。。。

某星级酒店收取员工服装费,合法吗?

这个是不合法的

用人单位不得以任何理由收取聘请人员任何费用。其实明确就包括了服装费一类。

你可以去劳保部门投诉。不过如果你很需要这份工作而你又能很明确的确定这个公司是值得信任的我觉得你还是交了比较好，没办法这个是我们的基本国情

饭店规定最低消费合理吗?

如果在饭店包间内吃饭酒店要求员工消费合理吗，顾客必须要点一壶茶，购买饭店内酒店要求员工消费合理吗的湿巾，如果不购买的话，便不能在包间就餐。这不是明显的霸王条款吗？太过分了！”市民薛女士拨打本报热线电话说。

据薛女士介绍，4日18时许，薛女士与朋友到西城盛中大酒店就餐，由于有些私事要聊，就在饭店里订了个房间。开始的时候服务员告诉薛女士在房间吃饭没有最低消费，到了房间后，房间的服务员告诉薛女士，在房间吃饭需要点一壶茶，每位顾客都需要购买本店的湿巾和纸巾。

薛女士说酒店要求员工消费合理吗：“我不是在意一壶茶多少钱，这明摆着是要求进店最低消费。”薛女士很郁闷，难道不喝茶，不买湿巾，就不能在包间吃饭？

记者电话采访了盛中大酒店工作人员，工作人员说：“我们饭店包间没有房间费，收的茶钱、湿巾钱也就算是房间费了。”

记者暗访了盛中大酒店，一位刚从饭店吃完饭的王先生告诉记者：“酒店房间消费确实得喝茶，湿巾、纸巾都得买。”王先生表示不能接受饭店这一做法。

另据东营区消费者协会工作人员介绍，饭店有这样的规定对消费者是不公平、不合理的，消费者在遇到类似情况发生时，应及时到酒店所在辖区的消费者协会进行投诉，消协会积极协调处理。