本文目录一览：

• 1、请问劳动法有规定员工在酒店工作，在上班的时间自己在酒店消费出钱买单吃饭还要受到酒店没工资的开除
• 2、为什么酒店不让本店员工在店中消费
• 3、酒店员工上班时间在酒店开房睡什么行为？
• 4、酒店员工用餐时间外出用餐合理吗
• 5、酒店员工在餐厅消费有何优惠
• 6、酒店员工不经过上级同意私自进酒店客房睡觉该怎么办

请问劳动法有规定员工在酒店工作，在上班的时间自己在酒店消费出钱买单吃饭还要受到酒店没工资的开除

酒店员工能否到酒店进行消费你岗位工作内容部包涵在工作时间吃饭酒店员工能否到酒店进行消费，这可以作为单位违纪酒店员工能否到酒店进行消费的处理方式。单位处罚酒店员工能否到酒店进行消费你估计是由于这个

为什么酒店不让本店员工在店中消费

这个问题想了好几天，都没有得到一个让自己满意的答案.其实,想想,每个现象背后都有它特殊的背景.先不论酒店这样的规定合理与否,但它肯定是有原因的,而且与酒店的实际情况紧密结合.下面的回答也只是从我个人的角度来理解,来分析.存在偏颇,若要得到确切答案,建议考察该酒店.

有的酒店鼓励员工在店中消费,也有的禁止,各有利弊.从鼓励消费的角度讲,有以下好处:1.员工在本酒店消费时身份就转变为顾客,能够让员工从顾客的角度来感受酒店的服务,体会其中的优点与不足,以便提出对酒店改进的有利建议,同时加强服务的各个环节;2.员工消费可作为一种福利,增加员工的归属感,既而转化为工作热情和动力.

如果酒店禁止员工消费,也会有它的考虑:1.员工消费时必然导致彼此关系的转化,本来是同事或者雇佣关系成了客户关系,避免彼此尴尬,2.员工因为了解酒店,所以洞悉一切,容易利用酒店漏洞在消费中谋取私利,从而导致酒店利润水平降低;3.作为本酒店的员工消费,势必存在一定程度的优惠,为了避免员工消费泛滥而影响酒店正常营业,禁止也是一种办法.4.酒店暗渡陈仓,这样规定是使员工到别的酒店消费,以吸取其他酒店服务的精华和教训,以为己用.这是高境界.

最后，感谢花开四月对我的支持!这几天太忙了,快失眠(失去睡眠的机会)了.

酒店员工上班时间在酒店开房睡什么行为？

这样的行为是不行的，作为酒店员工，应该遵守酒店的规章制度，酒店的房间是客人休息用的。

酒店员工用餐时间外出用餐合理吗

可以的啊，老板不会让他们都在自己饭店吃吧？但是有点影响形象的吧？要不就是在自己酒店吃要花钱，太贵，或者是太难吃。

酒店员工在餐厅消费有何优惠

酒店员工在餐厅消费，一般都是按酒店内部规定而定的，好多酒店给员工的都是88折，或者7折，和经理关系好一些的，可以在这个基础上，赠送几个菜。

酒店员工不经过上级同意私自进酒店客房睡觉该怎么办

你好酒店员工能否到酒店进行消费，我之前是一名四星级酒店的管理人员。

根据公司规定酒店员工能否到酒店进行消费：

1、非因公务在酒店内从事餐饮、娱乐或其酒店员工能否到酒店进行消费他消费活动（因私从事上述活动需报请部门经理批准）。每次记20分，处以10元处罚酒店员工能否到酒店进行消费；

2、私自在客房看电视、使用客用设施、设备或备品。记20-50分 处以10元-25元处罚并停职下岗培训。

3、私自带人进入客房看电视、洗澡或留宿。视情节给予辞退—开除酒店员工能否到酒店进行消费；

4、动用酒店的设施、工具或材料干私活。20—50分，处以10元-25元处罚，情节严重停职下岗培训。

这几条只是我公司四百多条中的几条，仅供参考。