专题：白酒行业2024盘点：寻找新动力，践行高质量发展

　　来源：中国质量新闻网

　　2024年，是实施国企改革深化提升行动的第一年。习酒集团深入实施“人才强企”战略，践行“相才、育才、护才、用才”的人才理念，坚持人才引得进、育得强、用得好、留得住，巩固提升人才竞争力，以人才发展带动企业改革创新。

　　坚持政治引领，开创人才工作新格局

　　企业发展，关键在人。科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力。习酒集团始终坚持党管人才原则，把人才工作摆在更加重要的位置，努力形成以业聚才、以才兴业的新格局。

　　习酒集团全面贯彻落实中央和贵州省委、省国资委党委关于人才工作的各项安排部署，不断强化思想引领，坚持高位推动，建立健全上下联动、统筹协调运行机制，落实党委领导联系指导人才工作责任制；出台《高层次人才引进管理办法》《人才管理办法》《技术技能职务评聘管理办法》《后备人才储备培育管理办法（试行）》等多项制度，人才机制不断健全；召开党委会专题研究部署人才工作，制定人才政策，推进人才工作走深走实、落地见效；精心组织人才代表新春座谈会，与各领域人才面对面交流座谈，广泛听取意见，研究制定措施，推动问题解决。

　　聚焦发展所需，打造人才聚集新高地

　　技能人才是人才队伍的第一方阵，是创新尖兵队伍，是增强企业核心竞争力与科技创新能力的动力之源。习酒集团积极打造人才聚集高地，为企业创新发展打好人才基础。

　　习酒集团加快推进平台建设，成立创新发展研究院和科技管理部，聘任江南大学、北京科技大学、中国信息通信研究院等各大研究院专家，为企业科技创新事业蓬勃发展赋能；公布智能酿造、品质表达和高值化利用三大技术需求榜单，面向社会诚邀优秀科研合作伙伴，凝聚人才智慧，助力习酒项目研究；会同江南大学举办第二届“习酒杯”全国微生物绘画艺术大赛，吸引全国高等院校及科研院所的师生、酿造行业企业人员、微生物领域科研工作者以及其他兴趣爱好者踊跃参与；大力培育提升品评人员技术技能，2024年新增白酒国家评委8名。

　　目前，习酒集团已拥有中国酒业科技领军人才、中国白酒工艺大师、黔酒大师、贵州酿酒大师、国家级评酒委员（21人）、贵州省评酒委员、正高级工程师、高级工程师100余人，各类专业技术技能人才2000余人。

　　创新渠道方式，激活人才队伍新力量

　　优化人才配置是用好人才资源、释放人才活力的关键所在。习酒集团着力打通人才选拔、使用、培养、评价等环节的体制机制障碍，不唯地域引进人才，不求所有开发人才，不拘一格用好人才。

　　习酒集团积极拓展人才招聘渠道，通过人才博览会、专项招聘、校园招聘、社会招聘、退役军人招聘等方式，在公司官网、BOSS直聘、智联招聘等官方平台发布十余次引才公告，重点围绕生产技术岗、普通管理岗、技术研发岗、信息技术岗、消防工程岗等岗位，成功引进1000余名博士生、硕士生和本科生；畅通人才发展路径，推动有志于干事、有能力干事、能成功干事的人才走上管理岗位，通过竞争上岗选拔、优秀人才推荐考察、转任重要岗位职务考察等方式，认真把脉“四不唯”，大胆挖掘使用人才；畅通人才晋升渠道，分类选拔管理、职能、技术研发、营销、生产酿造、辅助6大序列468人进入人才信息库；首次开展后备人才储备库选拔，选拔226名储备人才入库管理；开展技术技能职务评聘，新聘任17人担任酿造系列技术职务，13人担任信息技术技能职务。

　　2024年，习酒新提拔（选拔）干部43人，干部人才职级晋升42人。同时，习酒还大胆从外单位引进优秀干部人才3人，进一步充实人才队伍力量。

　　创新培训模式，构建人才培育新体系

　　发展之要，以育才为先。习酒集团坚持精准育才，不仅注重促进人才发挥作用的环境营造，更加注重青年人才和创新型人才的培养。今年以来，公司以君品院为平台，开展系列教育培训工作，不断拓展人才成长成才空间。

　　习酒集团持续加强员工技能认定，夯实“贵州酱酒（遵义）职业技能培训基地”“贵州省高技能人才培训基地”“市级技能大师工作室”建设，落实“新八级工”职业技能等级（岗位）制度，与贵州轻工职业技术学院合作开展酿酒师高级技师、白酒制曲、灌装中级工等职业技能等级培训与认定，159人取证；不断丰富人才培训方式，与北京大学、浙江大学、韶山干部学院、延安干部培训学院等开展培训合作，提高干部人才综合职业素养；全面推行“互联网+培训”自学模式，在管理、创新、沟通等方面搭建1000余门线上课程，充分满足员工个性化学习需求。

　　截至目前，习酒集团组织各领域人才进行素质提升培训439期42251人次，实现员工培训全覆盖；组织各类劳动技能人才大练兵活动641项次，参与员工70730人次。此外，公司还鼓励员工自我提升，与贵州轻工职业技术学院合作开办酿酒技术成人教育大专班，为140余名员工提供学历提升平台，对获得专业技术职务任职资格职业技能等级人员100余人予以聘任，目前公司拥有职称人员近千人。

　　营造“爱才”氛围，激发人才服务新活力

　　用才之基在于储才，要想实现储才聚才，就需要营造爱才的环境、容才的“肚量”，才能营造出信任、包容的用人氛围。习酒集团始终坚持人才优先发展战略，真心诚意尊重人才、优厚政策礼遇人才，让人才在习酒发展无后顾之忧。

　　习酒集团用心用情呵护人才，提前把从高校引进的100余名人才接到公司观摩交流；会同省建院、文演集团、铁投集团三家国有企业和地方政府及事业单位，举办青年人才交流联谊会；推动300余套习酒人才公寓正式启用，促进习酒青年人才安居乐业；遴选50余名人才送外进行党性教育，增强人才事业心和使命感；公司党委领导带队慰问各类岗位人才56人，提升人才幸福感和归属感。

　　此外，公司还不断完善人才激励机制，对取得省级及以上技能技术大赛、省部级科学技术进步奖、省级及以上荣誉称号人才给予现金奖励和住房奖励，同时落实人才配偶工作安置，不断加大激励力度；做好人才申报推荐工作，推荐4人申报“企业优秀科技创新人才”，28人申报习水县“习水工匠”“习水酒业菁英”，支持人才创先争优；开展“遵义市人才服务绿卡”申报工作3次覆盖54人，并积极做好“贵州省2024年杰出人才奖”“贵州省政府特殊津贴”“贵州省省管专家”“西部之光”和“甲秀之光”等申报工作，充分为人才争取各类福利政策。

　　功以才成，业由才广。人才是习酒的宝贵财富，是企业发展的不竭动力。未来，习酒集团将持续以国企改革深化提升行动为契机，努力营造尊才重才的企业环境和积极向上的工作氛围，打造高质量人才集聚高地，奋力朝着世界一流、受人喜欢的大型综合企业集团勇毅前行。（文、图均由贵州习酒集团提供）