财联社11月7日讯（编辑 周子意）据报道，总部在英国伦敦的国际会计公司普华永道（PwC），最近计划在英国裁员600人，原因是公司员工流失率在不断下降，跳槽的人数减少了。

　　据知情人士透露，该公司将启动一项500-600人的自愿裁员计划，但如果没有足够多的人选择离开，该公司将在强制的基础上裁员。

　　据悉，普华永道的员工流失率（即每年离职的员工比例）最近几个月下降了5个百分点，目前徘徊在10%左右。知情人士补充道，计划中的裁员仍将导致离职人数比例低于正常水平。

　　此次裁员将影响到普华永道2.5万名员工中的2.4%，主要集中在咨询业务，此外税务部门的一小部分员工也将受到影响，不过审计部门将不会受到影响。并且，受裁员影响的岗位上至董事（合伙人以下的最高级别）下至初级职位。

　　普华永道英国董事长Kevin Ellis表示，该公司已决定启动裁员，而不是推迟或取消向数百名毕业生和离校生提供工作的机会。

　　Eills补充道，放慢招聘速度会对公司的多元化和社会流动性产生负面影响，因为新员工通常比整个公司更加多元化。也因此，第一年入职的员工将不包括在裁员计划中。

　　普华永道是四大会计师事务所中最后一家采取大规模裁员行动的公司，虽然此前一直持反对态度，但在近几个月辞职人数下降后，高管们也采取了行动。

　　从咨询行业整体来看，在2024年和2024年，当时对其服务的需求飙升，该行业遭受了“大辞职”的打击；不过最近，又受到成本上升、部分服务需求下降、以及初创企业和科技公司职位空缺减少的影响，导致大量员工选择留在现有岗位上。

　　上月，毕马威（KPMG）计划在其英国的交易咨询业务部门裁员约100人，今年初曾在美国裁员约700人；德勤计划在英国裁员800多人；今年早些时候，安永（EY）也启动了一波裁员，在美国裁员约3000人。