“2024中国500强企业高峰论坛”于9月20日至21日在安徽省合肥市举行，主题为“奋进中国式现代化新征程 加快建设世界一流企业”。中国科学技术大学教授、博士生导师翁清雄出席论坛“一流人才引领一流企业”并演讲。

　　翁清雄指出，对于一流的人才有很多讨论，到底是选拔来的还是培养出来的。在他看来，人才选拔是非常重要，因为人才没有选对是很难培养出来。但当人才被选进来之后，很多时候没办法再进行二次选择。所以这显得人才测评尤为关键，尤其在企业里面。

　　他提出两个与整个数字化时代相关的背景：

　　第一个背景，人员的流动在加快。

　　第二，有一部分人给公司带来的价值是非常少，这就带来了很大的用人上的损失，也就是说选人不当。

　　但选人也面临很多难点：

　　第一，要测什么，针对性的测是有困难的。

　　第二，怎么测，要准确性的去把一个人测出来是有难度的。

　　第三，怎么用。测出来的结果怎么进一步比较好的去应用，这都是有难点。

　　他表示，数字化时代带来的另外一种机会，就是如果我们沉淀比较好的人才数据，那么未来在选人和用人的效率上会提升，不仅是在进来的选拔，进来之后也会有很多变化。

　　“数字化时代并不是离我们遥远，会很快，未来的人力体系的很多决策，会基于实时动态数据的沉淀，而产生的更加智能化的决策”，他说。

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