本文目录一览：

• 1、员工因过失被酒店辞退赔偿问题
• 2、女子因未参加同事婚礼被领导开除，表示已经随了200元礼金，这是咋回事？
• 3、酒店员工偷拿厨房菜品原料，报警如何处理，比如牛肉，猪肉。价值200元左右
• 4、某酒店有一规定：员工如果是被开除，那员工要扣200元，这规矩是否符合法？？
• 5、青海酒店业怎么会这样？
• 6、拿了公司200元左右的东西解除劳动合同的时候有影响吗

员工因过失被酒店辞退赔偿问题

【劳动者 过错赔偿】劳动部办公厅《关于职工因岗位变更与企业发生争议等有关问题的复函》劳办发〈1996〉100号第三条规定：关于企业对因内部承包给企业造成重大经济损失的劳动者可否扣发工资问题。按照《企业职工奖惩条例》第十七条、《工资支付暂行规定》劳部发（1994）489号第十六条的规定精神，因劳动者本人的原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可依据国家有关规定以及与法律法规不相抵触的劳动合同、承包合同的约定和企业内部规章制度要求劳动者赔偿经济损失。赔偿损失可以从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十。且扣除后的剩余工资部分不应低于当地最低工资标准。

女子因未参加同事婚礼被领导开除，表示已经随了200元礼金，这是咋回事？

在湖南高桥商贸城馋馋享食品有限公司，有一位女子因家里有事而没有去参与公司同事的婚礼，并同时还随礼200元，但是第二天就惨被开除，老板还霸气地说:“该员工不参与同事婚礼就是没有团队协作肉体及认识，而且我说的规矩就是规矩。”

没想到真有这么奇葩的老板，婚礼没到场就是没有团队认识。这老板一言既出、员工就得拼命，没有一点盘镟余地。培育执行力假如要用开除这种要挟方式，对员工何谈根本的尊重？这样的企业真的有凝聚力吗？就不怕企业危难之时，员工们大难临头各自飞？

估量这样的公司离倒闭也不远了吧！为啥如今这社会有些人歹意讨薪是怎样回事了吧！就是这些奸商逼得。有些时分。关于歹意讨薪者追查义务的同时，他们这些奸商也应该负一半的义务。同时关于这样自大，无良又黑心的老板，希望能够用法律的武器维护本人的权益，让这样的老板也晓得无理开除员工的结果。

世界之大无奇不有，最近在网上看到了这么一个奇葩事：一位女子由于没参与同事婚礼所以被老板解雇了。到底参不参与同事婚礼也是我不断搅扰的一件事，去吧，关系还没那么好，不去吧，万一以后有事求人怎样办。

其实有些时分在公司里工作，大家一定要分明地晓得有些同事和本人的关系到底是怎样的，假如和同事的关系比拟淡漠，那么就没有必要再去协助他们，由于你会发现本人在出手帮助后，最后反而会弄巧成拙，所以大家一定要和同事磋商好事前沟通，这样才干够明白同事的企图，双方更不会由于这样的小事发作矛盾，假如同事对你有一定缘由，那么在公司里也会传播你的坏形象，招致你在公司里没有好人缘。

在一些重要时辰或者是跟老板相关的问题上，不要随意地帮助，由于同事的确没有时间去参与婚礼，所以才帮同事随礼，最后却发现本人居然传错了信息，还被同事所讪笑，那么大家就应该明白，这样的忙帮的越多，可能就会让你得罪更多同事，因而不要再去帮一些对本人不利的忙了。

有不少同事在公司里工作，他们会十分记得你和他们的关系。大家都愿意跟同事成为好朋友，可是同事却并不这么以为，特别是在利益终究的时分，这些同事会透露你们之间的机密，搞得人尽皆知，那么你们之间的关系就会变得越来越慌张，所以有些时分大家在和同事聊天时，不要把问题透露给别人，更不要随意协助别人激进机密。

人们常讲礼金是人情往来中必不可少的东西，一来一往之间，小小的礼金起到了维系彼此感情的作用。人品好的人在随礼时，不论本人条件如何困难，都不会想着占你的廉价，他们懂得感恩，不会想着只收礼不回礼，收的多回的少。他们从不让你你绝望，不会伤害应用你，和他们在一同，你内心永远感到踏实。

人情往来原本是互利互惠的好事，在随礼时，千万不要对他人停止道德绑架，更不能强迫他人为你牺牲，要明白付出都是互相的。这世间没有所谓的理所应当，能随礼给你的人要懂得珍惜，并且要及时给予报答。理想生活中，有些人，觉得本人有钱，就瞧不起比他穷的人，以至把随礼当作一种对他人的施舍，并且在背后说一些风凉话，让人下不来台。

随礼还要依据个人状况而定，不能把它变成彼此间互相攀比，相互算计的工具。随礼能够看出一个人的心，不要为了一点礼金，在他人心中留下得寸进尺的印象，最后成为孤家寡人。其实随礼，有时分不在于礼金几，而在于能否可以表达本人对对方关爱以及本人内心的那份感恩。随礼是维系情感的一种方式，不要攀比，不要计较，更不要刻意。愿你我从今往后，都能和有情有义的人坚持良好关系，远离得寸进尺的小人。

酒店员工偷拿厨房菜品原料，报警如何处理，比如牛肉，猪肉。价值200元左右

200块就私下解决…然后可以扣酒店员工拿200元消费被开除他工资300并告其原因

某酒店有一规定：员工如果是被开除，那员工要扣200元，这规矩是否符合法？？

1如果单位的员工手册在内容存在违法情形或者没有通过职工代表大会或者全体职工通过或者没有公示，该手册就不能做处罚员工的依据，从而该开除和罚款处罚也就是无效的；

2.劳动者的劳动报酬取得权神圣不可侵犯，单位无权克扣其工资；

3.如果单位的员工手册符合第一点所讲的三个条件，是合法有效的，单位罚款数额也是有限制的，即所扣工资不能超过月工资的20%，并且剩余部分不能低于当地最低工资标准。

法律规定：

《劳动合同法》

第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》

第十九条 用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。

《劳动法》

第四条 用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。

《工资支付暂行规定》

第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

祝您愉快！

青海酒店业怎么会这样？

收取押金要看不同企业,如果有正规的手续,提供收据以及写明是什么押金,一般也都是正常的,因为酒店提供服装或住宿.加班在酒店业也比较正常,但一般是适当,不可能总是出现.至于你说的别的问题,应该是酒店老板的问题.可以去当地劳动仲裁部门咨询,收集好证据.私人酒店一般对员工都比较苛刻,因为你们省下一点老板就多赚点.

PS:问下你们朋友签了合同没

拿了公司200元左右的东西解除劳动合同的时候有影响吗

有影响酒店员工拿200元消费被开除，单位可以开除酒店员工拿200元消费被开除你。

员工拿公司东西酒店员工拿200元消费被开除，不仅违反公司规章制度，而且触犯法律的，在公司偷东西，不管价值多少，偷走一支笔都涉嫌违法犯罪。只要有偷盗行为，单位可以开除酒店员工拿200元消费被开除你。因此，公司有权解除劳动合同，而且不需要支付经济补偿。