本文目录一览：

• 1、2024年天津产假最新规定
• 2、天津产假多少天
• 3、天津市产假规定是什么2024
• 4、天津产假天数新规2024年158天：2024天津产假/陪产假有多少天？
• 5、天津产假多少天2024规定
• 6、天津市孕妇产假规定

2024年天津产假最新规定

一般情形下天津产假，在天津女方可享受158天产假，男方可享受15日的陪产假。具体详见正文。

一般情形下的产假天数天津产假：女方158天，男方15天。天津产假、陪产假天数。符合有关法律、法规法规生育子女的夫妻，女方在享受98天法定的生育假（产假）的基础上增加生育假（产假）60日，男方享受15日的陪产假。）

特殊情形下的产假天数：

1.难产的，应增加产假15天;

2.生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天;

3.怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;

4.怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

天津产假多少天

天津天津产假的产假为98天天津产假，在国家规定天津产假的98天产假的基础上增加产假三十日。根据《天津市人口与计划生育条例》的规定，符合法律、法规规定生育子女的，女方所在单位增加生育假三十日。

【法律依据】

《女职工劳动保护特别规定》第七条

女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

《天津市人口与计划生育条例》第二十二条

符合法律、法规规定生育子女的，男方所在单位给予七日护理假，女方所在单位增加生育假(产假)三十日；不能增加生育假(产假)的，给予一个月基本工资或者实得工资的奖励。参加生育保险的，按照生育保险的规定执行。农村居民符合法律、法规规定生育子女的，可以参照前款规定，由所在乡、镇人民政府和村民委员会根据实际情况给予奖励。

【温馨提示】

以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考天津产假！

如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通。

天津市产假规定是什么2024

对符合计划生育规定安排生育的女职工，其产假按下列情况分别确定：

1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；

2、难产，增加产假15天；

3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天；

4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；

5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

此外,《天津市人口与计划生育条例》规定女职工可以延长30日，因此，一般而言，女职工产假为：128天。

天津产假天数新规2024年158天：2024天津产假/陪产假有多少天？

2024天津产假/陪产假有多少天天津产假？

11月29日天津产假，天津市确定天津产假了天津产假、陪产假天数天津产假，详情如下所示：

符合有关法律、法规生育子女天津产假的夫妻：

女方：在享受法定的生育假（产假）的基础上，增加生育假（产假）六十日，也就是说，加上法定的98天正常产假，女方最多可享受到158天的生育假期。

男方：享受十五日的陪产假。

育儿假：在子女三周岁以下期间，用人单位每年给予夫妻双方各十日的育儿假。

婚假：依法办理结婚登记的公民，可享受婚假十日。

执行时间：2024年11月29日起

延伸阅读：

生育金算计算公式是怎样的

生育金的算计算公式是生育保险等于生育生活津贴和生育医疗费补贴的总和。

其中生育生活津贴的计算公式是参保人所在用人单位月缴费平均工资除以30再乘以产假天数。

而单位月缴费平均工资是按照参保人所在用人单位上一年月平均工资计算，如果上一年月平均工资低于上一年本市职工月平均工资60%的，按照上一年月平均工资的60%计算，如果高于月平均工资3倍以上的按照月平均工资的3倍计算，如果参保人的上一年月平均工资无法确定就按照上一年本市职工月平均工资计算。

天津产假多少天2024规定

天津产假一共应有128天。根据《女职工劳动保护特别规定》和新修订的《天津市人口与计划生育条例》规定，女职工正常生育产假为98天，其中预产期前可以休假15天。预产期前生育导致产前休假未满15天的，剩余部分与生育后产假合并使用；预产期后生育导致产前休假超过15天的，超出部分按照病假有关规定处理。生育遇有难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。符合法律、法规规定生育子女的，女职工所在用人单位增加产假30天，不能增加产假的，给予一个月基本工资或者实得工资的奖励。

天津市孕妇产假规定

现如今天津产假，国家法定产假由原来的90天调整为现在的98天，各地市在执行过程中都会不低于98天的。还有，各地市会根据自身的特殊性，出台相应的奖励性措施，也就是只要符合政策，都会高于98天的， 天津市孕妇产假规定 。

天津市孕妇产假规定

基本产假98天；难产的(剖腹产)增加15天;大龄晚育的(24岁以上生育第一胎的)增加30天，不给30天假期的可以发一个月工资。另外每多生育一胎可增加15天产假。

当前全国各地关于女职工享受生育前后假期的种类和时间不尽相同，但天津市对此并没有具体明确的规定。产前假，也被称作为保胎假，由于保胎假本质上属于病假范围，故保胎假的待遇问题可以参照的法规规定有《 中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》和 《国家劳动总局保险福利司关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函》。

法律依据：

一、女职工按计划生育怀孕，经过医师开据证明，需要保胎休息的，其保胎休息的时间，按照本单位实行的疾病待遇的规定办理。

二、保胎休息和病假超过六个月后领取疾病救济费的女职工，按计划生育时可以从生育之日起停发疾病救济费，改发产假工资，并享受其它生育待遇。产假期满后仍需病休的，从产假期满之日起，继续发给疾病救济费。

三、保胎休息的女职工，产假期满后仍需病休的，其病假时间应与生育前的病假和保胎休息的时间合并计算。

天津市晚婚晚育的奖励

《天津市人口与计划生育条例》第十五条"男女双方按照法定结婚年龄推迟三年以上结婚为晚婚。已婚妇女二十四周岁以上生育第一个子女为晚育"。

根据《条例》第二十三条：

1、国家工作人员和企业事业组织职工晚婚的，婚假增加七日。

2、国家工作人员和企业事业组织职工晚育的，男方所在单位给予七日护理假，女方所在单位增加产假三十日;不能增加产假的，给予一个月基本工资或者实得工资的奖励。实行生育保险制度后参加保险的，按照保险的规定执行。(女职工晚育并领取《独生子女证》的，增加30天的生育津贴。具体规定详见津政发〔2005〕69号文《天津市城镇职工生育保险规定》)

3、晚婚、晚育假期间工资照发，其天津产假他福利待遇与国家规定的婚假、产假相同。

4、农村居民晚婚、晚育的，可以参照前款规定，由所在乡、镇人民政府和村民委员会根据实际情况给予奖励。

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