求职者、酒企“双向奔赴”，今年酒业招聘旺季有何不同？

　　文|云酒头条要闻中心

　　21世纪什么最贵？人才！

　　迈入2024年，这个答案依旧有效。

　　截至3月9日，已有10余家酒企对外发布招聘，招聘总人数接近千人。纵览各家酒企招聘需求，岗位分布甚广，既有生产、销售，也包括市场、行政、管理等；职级跨越很大，基层、中层、高层均有；薪酬福利则很诱人，各种福利待遇基本包含在内，薪酬最高者可达百万元。

　　一切的一切都表明：2024年，酒企要大干一场。

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　　酒企大规模抢人

　　各岗位都在喊“渴”

　　对于应届毕业生而言，春招是一块试金石，更是敲门砖，若能在春招中找到合适的东家，无疑是给自己的职业生涯开了一个好头。

　　对于企业而言，春招同样有着重要的意义，这一年“收成”高地，很大程度上取决于春招能否抢到人才。

　　在这样的双向奔赴中，酒企的抢人大战开始了。

　　春节前夕，茅台集团就发布2024年校园招聘公告，面向应届毕业生公开招聘6人，其中工艺员3人、微生物检测员3人。

　　五粮液集团的金融市场部、综合管理部、营业部每个岗位各招1人。

　　洋河的春季校招岗位涵盖多个种类，包括管理、技术、品控、行政等。专业方面既有面向食品行业的专业，如食品工程类、生物工程类、化学工程类、酿酒工程类、食品科学等，也有面向一般管理的专业，如中文文秘类、工商管理类、法律类、经济类、艺术类、财务财会类、审计类、新闻传播、市场营销类等。

　　兔年开工第一天，泸州老窖国窖酒类销售股份有限公司发布的招聘公告，第二期“菁英计划”宣布招聘储备城市经理，覆盖四川、山东、河北、江苏、湖南、广东、河南及西北等地区；泸州老窖定制酒有限公司也宣布招聘城市经理和区域经理；舍得酒业招聘岗位包括职能类、营销类、生产技术类；全兴酒业招聘销售主管和销售业务代表，其中职能类需求10人，营销类需求10人，生产技术类需求5人。

　　不止是酒类生产企业，流通企业也在招人。广东粤强酒业招聘销售总监、品牌经理；酒悦优品招聘加盟招商经理、运营经理……

　　酒业上下游皆已发力，这个春天酒业人才市场热度不断提升。

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　　人数、年龄进一步放宽

　　高薪“制胜”抢人大战

　　众多酒企不但纷纷发出“召集令”，而且求贤若渴，这从以下两点可以看出：一是招聘人数超乎想象（最多达到数百人），二是招聘对象年龄有所放宽（最高为45周岁）。

　　先从人数来看：

甘肃皇台酒业除了总部在招聘市场部总监、运营部总监、团购部总监、招商部总监；省区还在招聘销售部总监、招商总监，同时招聘省区经理20人、全国各省区区域经理100人；

习酒集团面向高校公开招聘200人；

四川省古蔺郎酒厂有限公司招聘制曲工，人数为数百名。

　　再从年龄来看：

川酒集团旗下的赤渡酱酒招聘销售人才、电商人才、物流人才，对年龄要求较松，更看重有能力、有经验、有客户的人才。

其中，办事处经理岗要求年龄45岁（含）以下，有2年以上白酒销售办事处经理或省区经理工作经验，5年以上白酒销售岗位工作经验，熟悉流通业务工作流程；市场推广岗要求年龄30周岁（含）以下，有市场推广工作经验2年以上，熟悉电商推广思路……

郎酒股份对制曲工的年龄要求在18-35周岁之间，学历为高中及以上文化程度。

　　酒企对于人才的渴望，也是其增加产能、开拓市场、拓展销售新渠道的需求使然。所有的一切，都在于酒企看到了机会，预见到了可能。

　　而在持续升温的抢人大战中，高薪福利同样成为“制胜”关键。

五粮浓香系列酒公司招聘营销大区销售经理45人，年收入15-30万元。所有人员均可享受五险一金、补充商业保险、企业年金、带薪年休、健康体检、劳保用品、节日礼品等员工福利。

舍得酒业招聘岗位分为职能类、营销类及生产技术类。其中博士25万元/年、硕士10-18万元/年、本科8-12万元/年；福利包括六险一金（五险一金+意外伤害险）、通讯补贴、节日福利酒、定期体检、带薪年假、福利假等。

广东粤强酒业有限公司招聘品牌经理：年收入25-60万（月薪+提成）；销售总监年收入60-100万（月薪+提成）。

酒悦优品招聘加盟招商经理、运营经理，月薪1.5万-2万元以及各种补助福利待遇。

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　　号角吹响

　　谁能逐鹿中原？

　　无论是招聘规模的扩大，还是放宽人才的限制，抑或是高薪挖人，都透露出酒企大显身手、逐鹿中原的雄心。

　　在此背景下，同为实体经济，酒类企业招聘热度升温，受到社会广泛关注。

　　业内人士认为，一方面，这与酒企的特点有关，酒企发展比较稳定，福利待遇优厚，人员流动性较弱；另一方面，这也与酒业的行情有关，2024年酒类市场复苏势头明显，新的消费场景不断涌现，消费者的热情将得到全面释放，酒业将呈现整体向上的发展趋势。

　　这也意味着酒企之间将会展开更加激烈的竞争，优胜劣汰、适者生存是市场竞争的不二法则，何况，酒业正向着核心产区、超级板块集中，主流品类、名优品牌、龙头企业、核心产区优势愈加明显。

　　要保持竞争力，就必须有一支有战斗力的队伍。各家酒企纷纷拉长长板，补足短板。生产端需要增加产能，销售端需要打开局面，市场端需要开拓渠道，补充新鲜血液均有着决定性的意义。

　　这场从春天开始的抢人大战预示着白酒行业竞争的大幕已经拉开，至于答案，相信市场很快就会给出。

　　你怎么看今年的酒企招聘旺季？文末留言等你分享！