本文目录一览：

• 1、绩效奖金是什么
• 2、什么叫做绩效奖金
• 3、绩效奖金是啥意思

绩效奖金是什么

绩效工资一般是针对岗位核心职能绩效奖金是什么意思的绩效考核结果来确定的绩效奖金是什么意思，一般按绩效工资基数乘以绩效考核设定的系数来确定。 奖金是针对员工的特殊贡献和整体协作效果的绩效奖金是什么意思，是根据企业、部门或项目的整体经营目标(一般以利润目标为基准)达成情况绩效奖金是什么意思，来确定奖金总额基数绩效奖金是什么意思，再按部门贡献率和个人贡献率来逐层划分的。奖金是按整体经营业绩比例提取的。

什么叫做绩效奖金

什么是绩效奖金

绩效奖金，也称一次性奖金，绩效工资的实质是“岗位价值押金”。

绩效奖金是根据员工的绩效考核结果给与的一次性奖励，即企业在人岗不完全匹配的情况下，将员工对应的岗位薪资水平分拆成两部分，一部分固定发放，一部分则根据绩效调整发放。

绩效奖金对于绩效不良者不会进行罚款。

绩效奖金的优点

将个人的收入同其本人的工作绩效直接挂钩，会鼓励员工创造更多的效益，同时又不增加企业的固定成本。

严格的、长期的绩效奖金资体系是一种有效的方法，让公司不断改进员工的工作能力、工作方法，提高员工绩效。

这种方法使绩效好的员工得到了奖励，同时也能获取、保留绩效好的员工。

绩效奖金是啥意思

绩效奖金是工资的一部分，根据绩效考评进行核算的绩效奖金

绩效考评一般包含三个组成部分:

1、 绩效定义。

绩效定义对于员工来说就是确定了它们的行为方向和所要到达的目标， 同时也是考核标准， 这是进行绩效考评的关键和基础。

对于绩效的定义应该是全面综合性的指标， 并与企业战略确定的方向一致， 一面员工的努力方向有所偏差。

2、 绩效考评。

在绩效定义的基础上制定出一个健全合理的考评方案并实施。 考评方案包括考评的内容、 方法、 程序、 组织者、 考评结果的统计处理等。

3、 绩效反馈。

即向考评的员工反馈考评结果。 通过反馈可以使上下级之间就员工的工作情况进行沟通， 对不足之处提出针对性的改善措施。