把酒店消费挂在房费上被公司开除-酒店前台赚取房差犯法吗？公司开除后有权不发工资和要求赔偿吗？
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酒店前台赚取房差犯法吗？公司开除后有权不发工资和要求赔偿吗？
首先，酒店前台赚取房差如果金额不大是不属于犯法的，但是一般会违反酒店企业内部劳动纪律和员工守则等相关制度。
其次，如果公司因为员工赚取房屋差价将其开除，若是在单位有明确规章制度的前提下，那么员工这种行为显然属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款规定的情形，该条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、严重违反用人单位规章制度的；
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4、劳动者同事与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5、因本法第26条第1款第1项的规定的情形致使劳动合同无效的；
6、被依法追究刑事责任的。
因此，本案中员工赚取房差属于违法用人单位规章制度，开除后无权主张经济赔偿，但是工资一般是仍然需要支付的。
酒店员工私自刷房卡上去睡觉,没有付款,因被开除了,还有工资吗
酒店员工因私自刷房卡上去睡觉而被开除把酒店消费挂在房费上被公司开除，符合法律规定把酒店消费挂在房费上被公司开除，但应支付相应的工资。
该员工的做法属于严重的违纪行为，酒店根据规章制度（需经职代会审议通过并宣贯至每一位员工）做出的除名决定，符合《劳动合同法》第三十九条的规定，并无不当。
由于解除劳动合同，使其失去工作的权利，已经是对劳动者最严厉的惩罚，因此，该员工已工作期间的工资还是需要支付的。但应扣减私自使用房间的费用，以及规章制度中明示的经济处罚。
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《刑法》第271条规定公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处5年以下有期徒刑或者拘役：数额巨大的，处5年以上有期徒刑，可以并处没收财产。
