蒙牛老总-蒙牛乳业的用人原则是什么样的？
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蒙牛乳业的用人原则是什么样的？
蒙牛老总牛根生总结的用人原则很值得借鉴：“德才兼备，优先使用；有德无才，培养使用； 有才无德，限制使用；有才有德，破格重用；无德无才，坚决不用。”蒙牛乳业（集团）股份有限公司 ，成立于1999年8月，总部设在内蒙古呼和浩特市和林格尔县盛乐经济园区。
是国家农业产业化重点企业、乳制品行业龙头企业。 蒙牛是中国领先的乳制品供应商，专注于研发生产适合国人健康的乳制品，蒙牛乳业成立以来，已形成了拥有液态奶、冰淇淋、奶粉奶酪等多品的产品矩阵系列。
社会责任
蒙牛积极致力于公益事业，从抗击非典捐款到为全国教师捐奶以及向全国贫困地区1000所小学捐赠牛奶，再到为南方雪灾和汶川、玉树地震、雅安地震、定西地震、西南旱灾捐款以及捐助“母亲水窖”、“爱心井”建设等等，12年来蒙牛集团在公益事业方面的投入累计超过5亿元。
荣膺“最佳企业社会责任贡献奖”。蒙牛还与中国奶业协会、中国教育发展基金会、国家学生奶办公室等7家单位，联合启动了以“每天一斤奶，强壮中国人”为主题的“中国饮奶运动”，并会同国家体育总局训练局，利乐中国等十几家企事业单位联合发起了“中国牛奶爱心行动”。
以上内容参考 百度百科-蒙牛乳业
一生之敌，同根生的蒙牛伊利，20年间有着怎样的恩怨情仇？
蒙牛的牛根生，是伊利郑俊怀一手提拔起来的
在20年前，郑俊生是伊利的上层领导，牛根生则是洗瓶工人。由于牛根生在承包中表现不俗，业绩很好，于是被提拔为销售经理。对于这个销售经理，郑俊怀是看在眼里，喜在心里。随着业绩和能力的的不断提高，牛根生的位置也是越坐越高，被提拔为公司副总。这时候的牛根生，能力已经充分地显现了出来。
牛根生从伊利离职
能力越来越强的牛根生，让郑俊怀产生了不安，因为他感觉到牛根生越来越难以驾驭。于是，开始处处设防。牛根生非常聪明，当他发现这种情况以后，就打了辞职报告提出了辞职。虽然郑俊怀嘴上说着不同意刘根生辞职，但是，却把牛根生的辞职报告留下来了。其实，等于说他默认了牛根生的辞职。
牛根生开创蒙牛
牛根生离开伊利以后，由于他之前在伊利任职的时候，为人豪爽，因此，一些老员工都希望和他一起他另立门户。于是，他开创了蒙牛。蒙牛的实力与伊利的实力自然是不能相提并论的，但是牛根生凭借在伊利公司锻炼出的营销能力，很快就让蒙牛进入到众多人的视野之中。
当伊利以老大的姿态傲视群生的时候，蒙牛则以低姿态，迅猛发展自己的业务。当伊利回过头来看时，蒙牛已经和自己相差无几，平起平坐了。
蒙牛与伊利化干戈为玉帛
两家企业，一生之敌，相杀几十年。同根生的蒙牛和伊利，在蒙牛集团的副总裁“希望和毅力化干戈为玉帛的”表示下，双方似乎达成了共识。不过，所谓同行是冤家，蒙牛和伊利这两个品牌之间的恩怨情仇，估计终归是要无解了。
你的人品，决定了你的人生高度
1
一个人的人格，反映一个人的外在
常常听人说这么一句话：一个人能走多远，看他能力就知道了。
表面上看，的确如此。
说话沟通的能力，可以帮你拉近和别人的关系；独立思考的能力，可以让你快速成长，提高认知......
然而，能力再重要，都比不过一样东西，那就是人品。
能力，决定你能得到什么； 但你的人品，却会决定你最终能走到哪里。
有一家公司的老总，登了一则招聘广告，急需一个男生来公司帮忙。
广告登出不久，就有很多人前来应征，但老总最后只留下了一个没什么特长的男生。
他的助理看在眼里，于是很疑惑地问道：
“刚刚那个男生一张推荐信都没有，真的不明白您为什么会选择他呢？”
老总笑了笑，开始说出他的看法：你错啦！那个男生有很多可取之处！
他一进门，就将鞋底在门前的鞋垫上擦干净，进来时，又随手将门轻轻地关上；
证明他是一个做事十分谨慎的人。
我试着将一本书丢在地上，其他应聘的人都视而不见，只有他把书捡起来放回桌上；
这可以看出他是个有条不紊，讲纪律的人。
他的修养和人品，就是最好的推荐信。
曾经看过一集《非你莫属》，其中有一个嘉宾让我印象很深刻。
他是一位连续三年的销售冠军，看起来自信开朗，面对来自不同行业老板的提问，也能对答如流。
这时候，主持人问了他一个问题：
“你觉得在你的经历中，最能说明你销售能力的是哪一件事。”
他自信十足地说：
“我曾经成功说服了一位月薪2000的环卫工人，帮她5岁的儿子报了价值五千多的课程。”
在节目中，他展现的销售能力真的不错，大家都有目共睹。
然而，在座的12名企业老板，却不约而同地在第一轮全灭了灯，不选择雇佣他。
有一位老板语重心长地对他说：
“我们不怀疑你的能力，但是却不看好你的人品。”
一个人的人格，反映一个人的外在；一个人的修养，体现在一个人的言行。
一个人若是人品不好，即使再有能力、再聪慧，都无法成为一个优秀、可信赖的员工。
相反，人品好的人，掌握做人做事的准则，即使工作能力一般，但他良好的品德，就会如同钻石一般，为他放出光彩。
2
万事德为先，做事先做人
著名教育学家陶行知先生曾言：“千学万学，要学会做人。”
何谓“会做人”？
简单而言，就是要有人品，人的教育和教养要好。
正所谓，成也人品，败也人品。
一个注重品德修养的人，才能成为一个优秀、受社会欢迎的人才。
一个“德才兼备”的人才，才能真正取得一番成就。
蒙牛企业，创立仅仅十几年，便以火箭般的成长速度成为了中国乳业的第一品牌。
不仅畅销国外多个国家，还创造了一个又一个举世瞩目的“蒙牛奇迹”。
蒙牛老总牛根生，有一个座右铭：小胜凭智，大赢靠德。
很多人认为，这就是蒙牛成功的秘诀。
诚然，“德”，是蒙牛的根。在蒙牛的成功中，它扮演着奠基者的角色，功不可没。
但是，它还有更为具体的表现形式，那就是经营人心。
1990年，一个年轻人刚刚结婚，需要拿出4000元购买房子。
对于每个月只有40元薪资的年轻人来说，这笔钱无疑是个天文数字。
就在他为此犯愁的时候，牛根生给他送来了2000元。
这个年轻人，就是后来蒙牛集团的其中一个总裁杨文俊。
杨文俊说：“要知道，牛根生自己当时也没有多少积蓄，那些钱都是他一家人省吃俭省出来的。
但就是他这2000元，把一个领导者的责任深深铭刻在自己心底：
我们虽为企业领导，但和普通工人一样，也是劳动者。劳动者之间就应该互相帮助。”
后来，他自己也成为了一个关心下属，体恤员工的好领导。
正是因为牛根生经营人心的人格魅力，吸引了大量人才和资金；
为成功打造蒙牛品牌的形象、成就蒙牛百年基业奠定了物质基础。
白岩松说过一句话：
“人品是最高的学位，德与才的统一才是真正的智慧，真正的人才。”
所谓人品，它是以美德为根基，修养为修饰的。
俗话说得好，万事德为先，做事先做人。
好的人品，是一个人人格魅力的重要加成，也是引领一个人成功的重要因素。
3
好的人品，成就人生高度
人品，是一个人在社会上的立身之本、为人之道、处事之基、谋事之要。
人品的好和坏，就决定了一个人一生的成败。
好的人品，自然成就好的人生。
50多年前，前苏联宇航员加加林乘坐“东方”号宇宙飞船进入了太空，遨游了108分钟。
他也因此成为了世界上第一位进入太空的宇航员。
加加林能在20多名宇航员中脱颖而出，起决定作用的，是一个偶然事件。
在确定最终人选前的一个星期，主设计师罗廖夫发现：
在进入飞船前，只有加加林一个人脱下鞋子再进入太空舱。
就是因为这个小小的礼节，赢得了主设计师的好感。
罗廖夫觉得，这个27岁的年轻人如此懂规矩，又珍爱自己为之倾注心血的飞船，他的人品一定不会差。
于是决定让加加林执行这次飞行。
事实证明，人品越好的人，成功的大门越能向他们敞开。
德国有一句谚语，叫“脱帽在手，世界任你走。”
在德国，有修养、品德好的人，都会以礼待人，脱下帽子和你打招呼。
所以他们认为： 一个人品好的人，都懂得尊重别人，讲究礼节。
而这样的人，无论去到哪里，都会有好的运气降临到身上。
人品好的人，身上都自带光芒。
即使在茫茫人海中，也会是人群中最闪耀的那颗星。
人生最珍贵的，不是财富，而是一个人的人品。
只有人品和能力相辅相成，才会让一个人越过越好，走得更高更远！
