酒店消费意外受伤致十级伤残赔多少钱-十级伤残应得赔偿多少钱？
微信号
KTV115116
本文目录一览：
十级伤残应得赔偿多少钱？
伤残十级的赔偿如下：
1、工伤医疗费。
2、住院伙食补助费。
3、工伤康复费用。
4、辅助器具配置费用。
5、一次性伤残补助金：7个月本人工资，由工伤基金支付。
6、一次性工伤医疗补助金：解除／终止劳动关系时，2个月上年全省社平工资，工伤基。
金付。
7、一次性伤残就业补助金：解除／终止劳动关系时，2个月上年全省社平工资，用人单位付。
8、停工留薪期工资：本人最近12个月平均工资，不含加班费，不超过12个月，由用人单位支付，伤残定级后停发。
9、停工留薪期护理：家属同意护理的，按不低于上年度社平工资标准，由用人单位支付。
10、伤残定级后的护理：由劳动能力鉴定委员会确认，工伤基金支付。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
意外险十级伤残赔偿多少钱
1.十级伤残，一次性伤残补助金为七个月本人工资。
2.本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前十二个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
意外保险十级能赔多少
十级伤残是最轻的，十级伤残一般是赔付10%，总保额的10%。一般这种赔付都是在180天之后鉴定才会去按照那个结果来赔付。
法律依据：
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十五条残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的，按五年计算。受害人因伤致残但实际收入没有减少，或者伤残等级较轻但造成职业妨害严重影响其劳动就业的，可以对残疾赔偿金作相应调整。
10级伤残意外险赔付标准
从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，根据法律法规标准的为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。
法律分析
一、医疗费是指受害人接受医学上的检查、治疗和康复所必需的费用主要包括：挂号费、检验费、医药费、治疗费、住院费及其他 必要的医疗费用。因侵权行为诱发受害人其他疾病的医疗费用，应当根据侵权行为与损害后果之间的因果关系和原因力比例 等实际情况，予以适当赔偿对因果关系和原因力大小难以确定的，参照专业鉴定机构的鉴定结论由人民法院自行确定。医药费基于伤情治疗和康复的需要，按经治单位的处方购买药品所花的费用，均应予以赔偿。赔偿数额根据经治单位的处方单据、诊断证明和相应的收费凭据加以确认，但有证据证明受害人购买与伤情治疗和身体康复无关的药品或其他物品所支出的费用，致害人不予赔偿。三、住院费一般以就诊治疗单位的诊断证明和 住院单据为凭进行赔偿，但有证据证明受害人伤情显著轻微不需住院或伤情已经痊愈应当出院而仍然住院所支付的住院费，致害人不予赔偿。四、误工费是指受害人因身体受到伤害不能正常工作所减少的正当收入。计算误工费应考虑误工时间和受害人的正当收入标准。
法律依据
《工伤保险条例》 第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
人身意外保险十级伤残能赔付多少钱
意外险伤残大多按比例赔付。通常十级伤残酒店消费意外受伤致十级伤残赔多少钱的理赔额度是保额的十分之一。也就是说假设买了100万的保额，十级伤残的赔付标准是10万元。
扩展阅读酒店消费意外受伤致十级伤残赔多少钱：【保险】怎么买，哪个好，手把手教酒店消费意外受伤致十级伤残赔多少钱你避开保险的这些"坑"
