解密千禧一代的酒店消费观ppt-千禧一代的概述
微信号
KTV115116
本文目录一览：
千禧一代的概述
他们几乎不会坚持不懈从头到尾完成一件事情解密千禧一代的酒店消费观ppt，要他们对某件事保持长久的兴趣和承诺非常难。他们年轻并且很清楚自己的生活重点解密千禧一代的酒店消费观ppt，他们会公开喊出“我付出解密千禧一代的酒店消费观ppt，你付钱”的口号，想中午时分才听着iPod、踏着人字拖鞋来上班，还想在周五之前就成为公司CEO。他们会直接告诉老板工作时间表一定要提前确定，不能随意加班，因为不能影响到他自己的生活。
不安全和高消费是这一代的特点，但他们并非纯物质主义者，调查显示他们的价值观中，友情和家庭排在第一位，并不认为一份稳定的工作十分宝贵，也不会努力追求这一点。
针对千禧一代消费者，如何设计酒标
人们普遍认为，酒标艺术反映的是瓶子内酒的质量。 酒标的艺术魅力激发了第一次购买，而葡萄酒的质量促使了第二次购买。酒标不单是被用来提供品种或酒厂信息的，还被看作是葡萄酒的一种营销策略用来吸引潜在的买家。 让你的酒标设计与众不同 成千上万的葡萄酒——当地的、国际的，成百上千个品牌，多样化的品种、类型及包装选择，这些已使葡萄酒选择让人有点眼花缭乱了。在竞争激烈的葡萄酒市场，酒标设计就显得至关重要了。酒厂要尽可能地把自己与他人区分开来。 葡萄酒是时尚 有人曾说，“葡萄酒是时尚。饮料货架区就是我们的通道。葡萄酒就像时尚一样，已发展到了一个阶段，市场营销和商业化运作与产品本身酿造已变得同等重要了。 酒瓶上的酒标基本上就是营销广告牌，它对葡萄酒生产商来说很重要。生产商要了解他们的目标市场，并进行恰当的酒标设计。 婴儿潮一代(婴儿潮一代是指那些在1946年-1964年之间出生的人)。很显然，多数葡萄酒营销人员把他们大部分精力集中在了婴儿潮人口，但有一个市场它有着更大的购买能力，他们却忽视了。 千禧一代 千禧一代，也被称为“Y一代”，是婴儿潮一代人的子女。(千禧一代是指1980年以后出生的人。因为他们是迎来新千禧年的第一代人，所以便有了这样的称呼。)他们被认为是“葡萄酒世界中增长最快的市场”。现在有关这一群体的葡萄酒消费习惯和偏好的研究还很少。 千禧一代有6个主要的特征：他们是科技通（互联网陪伴）；拥抱多样性；在乐趣中寻求价值；乐观又很实际；有环境意识和社会意识；有创业精神； 通过了解千禧一代葡萄酒消费者，酒厂可以知道如何满足他们的需求和期望。葡萄酒厂可以学习如何满足他们的需求和期望。千禧一代是不仅是有智慧的消费者，他们也接受多样化。 酿酒中展现多样化 千禧一代人大部分是非白种人。这意味着，千禧一代希望葡萄酒营销要“在所有的广告中展现多样性，注重普世价值观，专注特定文化价值观。” 对葡萄酒行业来说，最重要的是要认识到不能把所有的营销努力都集中在传统的白族中产阶级，而要包括所有种族、阶层、性别。 创业精神 千禧一代比前几代人更富有创业精神。这种“创业精神可能源于是受他们本身乐观的天性，想要与众不同的愿望以及他们的环境和社会意识。” 言外之意，酒厂应该强调家族企业、民族群体和社会责任。 购买力 千禧一代发现他们在葡萄酒营销中被忽视了。他们觉得其他消费群体，特别是那些较年长的、有钱的白族人在葡萄酒行业中获得了最大的优先权。 随着千禧一代逐渐拥有巨大的购买力，葡萄酒公司在进行酒标设计和塑造品牌形象时就要考虑他们的信仰和价值观。 整体吸引力 想提高整体吸引力就是努力把品牌做得时髦、前卫、但也要经典以吸引千禧一代消费者的注意力。 讲故事 采用技术也改变了酒标设计的本真。这些科技型消费者喜欢有故事的酒标，但必须以最快、简单的方式讲述，同时还要有趣。 这里有多个流行趋势供酒厂遵循来实现在这个市场上的独特性。无论是大胆的图形、动物酒标或是古怪的名字，可以确定的是酒标在反映品牌识别和个性方面是很关键的。 总结 通过明确千禧一代的想法和态度并把它们融进酒标设计里，葡萄酒企业就能更好地营销他们的品牌来满足千禧一代消费者的需求。 为实现一个葡萄酒品牌战略营销的目的和长期持续性的发展，考虑市场上这些相关的趋势是很明智的。为迎合千禧一代市场，酒标设计要少些传统、地位象征，做得更现代和有趣一点。 葡萄酒行业的发展正持续反映一些流行文化的风格。随着这一趋势的发展，酒标就需要逐步淘汰传统设计，开始更加注重清晰明了和前卫一点的酒标了。随着千禧一代消费者无论是作为消费者还是酒标设计者逐渐加入到这一行业中来，这一趋势极有可能会加速它的发展。
美国千禧一代8成存款不足1万美元，他们平时的生活是什么样的？
其实指的就是2000年以后生下来的这一代而他们的存款八成都不足，一万美元那么美国的千禧一代他们平时的生活到底是什么样子的呢解密千禧一代的酒店消费观ppt？其实解密千禧一代的酒店消费观ppt我们从一些影视剧当中就可以看出一些新生代的美国。儿童和成年人，其实他们的生活都是处于比较没有规划，而且日常的消费水平也是比较高的一种情况下，所以说对于和我们国内的消费水平以及消费规划师形成了非常鲜明的对比的。他们平时的生活，有的时候也会去进行积极的工作，而且他们的消费能力也是有限的，而且他们往往会去进行一些大规模的贷款他们的生活，因为制度保障是比较高的，所以说对于很多的用钱的地方也并不多。
一，社会保障比较高，所以说他们对于生活的忧虑并不多
因为我们在国内的话，目前来说社会福利保障还不足以支撑我们的一个大病以及很多突发事故的一个保障，所以说很多人都是具有忧患意识的去积极的存钱，但是在美国是不存在这样的情况的，如果说我本国公民生病或者存在一些福利待遇的话，失业等等这样的情况都是有很高的福利保障的，所以说他对于这些事情，他们并不担心也造成了他们在日常生活当中的不节制，以及高消费情况。
二，对于日常的生活和消费都是没有规划的
其实美国他们一直以来都是一个比较自由的状态，美国的父母也不会教给孩子们去积极的进行攒钱，而是教会他们如何去有趣的花钱规划好自己的生活，或者说去投资对于自己比较感兴趣的，只要他们认为值当的消费，他们都会去进行，而不是像中国的儿童和家长这样去权衡再三再听去消费，虽说总体而言美国的消费经济是比较旺盛，并且他们的消费水准也是比较高的，并且他们的消费计划是比较零散的，比较自由的，也不会去进行明确的规划。
三，他们的日常生活往往会涉及非常高额和频繁的贷款
因为美国他们其实是提出贷款最早的国家，所以的话他们目前这样的一个形式已经是非常成熟了很多的美国人在进行消费的时候都会选择超前消费也就是进行贷款，刷信用卡，等等这样的方式来进行，所以说在美国的消费当中，其实超前消费的成熟，也是促进他们高消费的一个因素之一，所以他们的生活是比较依赖贷款的。
千禧一代面临的优势和挑战
千禧一代面临优势是他们会直接告诉老板工作时间表一定要提前确定，不能随意加班，因为不能影响到他自己的生活和不安全和高消费的挑战。
他们几乎不会坚持不懈从头到尾完成一件事情，要他们对某件事保持长久的兴趣和承诺非常难。他们年轻并且很清楚自己的生活重点。
他们会公开喊出“我付出，你付钱”的口号，想中午时分才听着iPod、踏着人字拖鞋来上班，还想在周五之前就成为公司CEO。他们会直接告诉老板工作时间表一定要提前确定，不能随意加班，因为不能影响到他自己的生活。
目前，在人力资源管理方面没有比如何管理千禧一代（1984-1995年出生）更热门的话题了。老一代经理人对如何管理这些“如今的孩子”很是烦恼。我最近和一些高管进行交谈，发现老一代管理者和千禧一代共事所面临的挑战已开始浮出水面。
比如，一位高管抱怨道：“我过去总是给年轻的员工布置工作任务，并希望他们马上开始行动。但现在我事先需要花费20分钟向千禧一代解释这件事的重要性。
千禧一代似乎被印上了“智能手机上瘾者”的标签，他们希望得到赞美和反馈，却缺乏得体的尊重。他们希望能快速发展，却不愿肩负责任。他们将工作与生活的平衡置于雇主的需求之上，认为自己可以随意选择工作的时间、地点和方式。
我们应该找到两代人间的平衡点，让所有员工都能积极地投入工作。由于我们只盯着两代人间细微的差异以及对他们片面的了解，忽略了不同年龄段员工间的相似性，导致我们错失了两代人之间的平衡点。
