如果酒店禁止员工消费-酒店员工为什么不允许在本酒店消费？
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酒店员工为什么不允许在本酒店消费？
酒店员工过于熟悉酒店事务，可能在消费出现其他走后门，走捷径等等不利于公司的事情。
而有的酒店员工在本酒店餐厅用餐的时候需要摘掉工牌。
酒店自身的价格体系并使酒店正常利益受损，这个很可能就是部分酒店不允许员工本店消费的原因。
那么请让我们成为“一家人”好不好。可我在付房款的时候已支付了这晚的服务费，但我却感觉不到我花钱买了服务，请记住这不是民宿，租房。
当然也有一些酒店是鼓励员工在酒店内消费的。鼓励员工带家人和朋友来酒店用餐，或者住宿。
所以说“酒店员工为什么不允许在本酒店消费？”并不是所有酒店都不可以，还是有一些比较人性化的酒店是可以的，但是具体还得看本酒店的规定。
酒店员工能不能在酒店里消费 ？
酒店员工能不能在酒店里消费得看酒店管理规章制度，一般规模较大的酒店都有原则性的明文规定，不许员工在酒店里面消费，一但发现则扣除相应的考核分数。但也有一些酒店十分注重注重全员营销，鼓励员工有相应的客户源，那么员工自身在酒店消费成了一种必要的渠道，因为可以带来一定客户源。举一个例子，在麦当劳，肯德基里，员工是见习经理的客人，见习经理是餐厅经理的客人，那么就是为自己的客人提供优质的服务。员工并且有更优惠的价格，那么就让员工对自己的工作场所有主人翁的感觉。因此，就看酒店的管理者如何抉择的问题了。
公司强制员工消费怎么办
强制员工消费的，员工可以通过向市场监督管理部门打电话的方式投诉。如果强制消费的行为违反了治安管理处罚法或者构成犯罪的，员工可以向公安机关报案，要求追究相关行为人的责任。
【法律依据】
《治安管理处罚法》第四十六条
强买强卖商品，强迫他人提供服务或者强迫他人接受服务的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
第四十七条
煽动民族仇恨、民族歧视，或者在出版物、计算机信息网络中刊载民族歧视、侮辱内容的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款。
酒店内部对员工进行强制消费，这算违法了吗？
不合理如果酒店禁止员工消费，数额较大如果酒店禁止员工消费的是违法如果酒店禁止员工消费了如果酒店禁止员工消费！
五星级酒店不让内部员工吃饭合理吗?
不合理如果酒店禁止员工消费，员工吃饭也是给钱如果酒店禁止员工消费的呀
