本文目录一览：

• 1、副科级算当官吗
• 2、什么叫副科级干部？
• 3、副科是多少级领导
• 4、副科级干部是几级监察官
• 5、事业编制人员怎么可以提副科级干部

副科级算当官吗

机关、事业单位的副科级干部一般是属于干部身份的，但企业单位的副科级干部不一定是属于干部身份。领导职务层次分为：国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。

机关、事业单位的副科级干部一般是属于干部身份的，但企业单位的副科级干部不一定是属于干部身份。

干部身份是在原来计划经济体制下人事管理的一种制度，一直沿用到今天。现在大部分的单位都在弱化这一概念。但在某些情况下还有用处。比如报考公务员，一些国有企业、事业单位的招聘、录取。如果没有干部身份就会有一系列的麻烦，甚至可能无法到该单位工作。还有一些职称的认定、评定，工龄的审核等也与此有关。

干部身份的来源一般有以下一些途径：

（一）国家计划内大中专毕业生（以报到证为标志，包括计划内统招、定向、自费、委培）。

（二）在2001年以前经地、市级政府人事部门批准录用为国家干部的人员（以《录用干部审批表》为标志）。

（三）军队转业干部（以军队任职/转干材料以及《军队转业干部审批表》为标志）。

（四）在解放前参加革命的担任干部职务的人员（以相关档案材料为标志）。

（五）在解放初自然形成的干部（以任职材料为标志）。

（六）经公务员考试录用为公务员的原不具备干部身份的人员（以《公务员录用审批表》为标志）。

（七）被转为公办的原民办教师（以民办转公办审批表为标志）。

（八）在70年代末经地方革命委员会批准招录的教师（以教师录用审批表为标志）。

凡是没有经过以上程序，那么你就不具有干部身份，你即便是自学取得博士学位也是个工人身份。

机关单位公务员的副科级干部是属于国家职务序列中领导职务的最低一级，包括：各地、市（设区）党委、人大、政府、政协下属部门所属科室的副职干部；各县（市、区）党委、人大、政府、政协下属部门的副职干部，以及法院、检察院下属部门的正职干部；各乡镇、街道党委（党工委）、人大、政府（办事处）、政协的副职干部，以及法庭、检察室的正职干部。

《公务员法》第十六条规定：公务员职务分为领导职务和非领导职务。领导职务层次分为：国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。第十七条规定：综合管理类的非领导职务分为：巡视员、副巡视员、调研员、副调研员、主任科员、副主任科员、科员、办事员。

什么叫副科级干部？

最低一级的领导职务名称。

中华人民共和国公务员的行政级别按，2006年1月1日中华人民共和国第三十五号主席令颁布《国家公务员法》 有如下条款：

第十六条 公务员职务分为领导职务和非领导职务。

领导职务层次分为：国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。

扩展资料

副科级介绍

副科级，中国干部行政级别中最低一级的领导职务名称。县、县级市或地级市设的区正科级局的副局长、副科级局的局长、乡镇党委副书记和副乡镇长，地级市辖县区、县公安分局大队长、派出所所长、中共县、县级市、市辖区纪委室主任。

任职分类

各地市（设区）党委、人大、政府、政协的下属单位所属科室副职，

各县市党委、人大、政府、政协的下属单位副职，

各乡镇党委，政府正副职，

国有正科级企业的副职（一般为小型企业，中型企业的中层副职），

县属重点中学副职，以及相当科级的其它事业单位副职，

其他相当职务，副科级主任科员享受副科级待遇，但是属于非领导职务

参考资料：副科级—百度百科

副科是多少级领导

乡镇一二把手，旗县除了一二把手，几乎都是科技级级干部，都副手就是副科

副科级干部是几级监察官

一级监察官。

公务员职务分为国家级正职到乡科级副职10级领导职务，公务员职级分为一级巡视员到二级科员12个职级。而监察官法明确监察官等级分为十三级，依次为总监察官、一级副总监察官、二级副总监察官，一级高级监察官、二级高级监察官、三级高级监察官、四级高级监察官，一级监察官、二级监察官、三级监察官、四级监察官、五级监察官、六级监察官。

县人民政府下属委、办、局主要领导，乡、镇人民政府主要领导，县团级企业、单位的中层干部等等，都属于科级干部。中国行政级别采用行政五级划分为：国家级、省部级、司局级、县处级、乡科级，各级分为正副职。中央部委的等级即平常大家所说的“国、部（省）、司、处、科”五级。

事业编制人员怎么可以提副科级干部

提副科级干部所需条件：

1、工作三年以上，年度考核称职。

2、担任本单位的中层干部（股长或副股长）。

3、由单位一把手出面，到组织部和县委书记（或别的副县级领导）那里去推荐，而且还要事先找到下家，就是县级机关的事业副科哪儿有空缺，而且那里的一把手愿意接收你。

4、书记办公会酝酿人选，交给组织部门进行考察。

5、到你现在的单位进行民主推荐，个别谈话，公示一周，县委常委会讨论通过，人社局代县政府起草任命文件。

6、组织部报到带你去新单位任职。试用期一年。

7、试用期满后（40岁以下）可以调任公务员副科级，身份变为公务员。

8、副科满两年还可以提拔为正科。

根据《党政领导干部选拔任用工作条例》第八条规定，提拔担任党政领导职务的，应当具备下列基本资格：

（一）提任县处级领导职务的，应当具有五年以上工龄和两年以上基层工作经历。

（二）提任县处级以上领导职务的，一般应当具有在下一级两个以上职位任职的经历。

（三）提任县处级以上领导职务，由副职提任正职的，应当在副职岗位工作两年以上，由下级正职提任上级副职的，应当在下级正职岗位工作三年以上。提任处级以上非领导职务的任职年限，按照有关规定执行。

（四）一般应当具有大学专科以上文化程度，其中厅局级以上领导干部一般应当具有大学本科以上文化程度。

（五）应当经过党校、行政院校、干部学院或者组织（人事）部门认可的其他培训机构的培训，培训时间应当达到干部教育培训的有关规定要求。确因特殊情况在提任前未达到培训要求的，应当在提任后一年内完成培训。

（六）具有正常履行职责的身体条件。

（七）符合有关法律规定的资格要求。提任党的领导职务的，还应当符合《中国共产党章程》规定的党龄要求。

扩展资料：

根据《党政领导干部选拔任用工作条例》第九条规定，党政领导干部应当逐级提拔。特别优秀或者工作特殊需要的干部，可以突破任职资格规定或者越级提拔担任领导职务。

破格提拔的特别优秀干部，应当德才素质突出、群众公认度高，并且符合下列条件之一：在关键时刻或者承担急难险重任务中经受住考验、表现突出、作出重大贡献；在条件艰苦、环境复杂、基础差的地区或者单位工作实绩突出；在其他岗位上尽职尽责，工作实绩特别显著。

因工作特殊需要破格提拔的干部，应当符合下列情形之一：领导班子结构需要或者领导职位有特殊要求的；专业性较强的岗位或者重要专项工作急需的；艰苦边远地区、贫困地区急需引进的。

破格提拔干部必须从严掌握。不得突破本条例第七条规定的基本条件和第八条第七项规定的资格要求。任职试用期未满或者提拔任职不满一年的，不得破格提拔。不得在任职年限上连续破格。不得越两级提拔。