“银行降薪”话题依然备受关注。9月23日，针对网络上关于民生银行北京分行员工大幅降薪的传闻，民生银行方面对第一财经表示，传闻严重不实，目前北京分行经营稳中向好，员工整体薪酬保持稳定。针对相关网络谣言，该行北京分行已向公安机关报案，并将严肃追究相关人员的法律责任。

　　此前有报道称，据消息人士爆料，民生银行北京分行全面降薪，最高幅度达到50%。同时，民生银行北京分行一些与工作相关的报销和其他福利也被暂停，这些措施在北京分行全面实施，目前尚不清楚其他分行是否会跟进。

　　这也是今年7月之后，民生银行再次陷入降薪传闻。7月初有消息称，民生银行北京等部分地区分行已降薪40%、年底前降薪至50%。当时有内部人士对记者表示，相关传言为不实消息。

　　此前，多位银行业人士对记者表示，行业经营承压是客观现状，降本增效是趋势，个别银行可能会通过延迟发放绩效奖金等方式缓解压力。另有银行人士表示，从企业经营角度，银行工作人员薪酬与个人工作贡献挂钩，升降都属于正常现象。

　　招联首席研究员董希淼此前也对记者表示，在关注各商业银行整体薪酬策略之外，也要客观看待银行员工薪酬调整背后的薪酬结构变迁。近年来，银行员工的基本工资比重在下降，绩效薪酬比重在上升，且不同部门间、不同分支行间的差距在扩大。而且，随着薪酬制度的完善，银行针对高级管理人员和重点岗位普遍加大延期支付力度，这也是部分员工当期收入有所减少的原因之一。

　　他同时强调，银行作为金融企业，薪酬总量与经营业绩挂钩较为紧密，变化因行而异、因人而异。在银行业利润增速有所走低、资产质量面临压力等背景下，银行员工薪酬水平受到影响在所难免，这并非银行业特有现象。如果未来银行业绩向好，员工薪酬也将保持基本稳定，但不同银行之间差异还会拉大。

　　从今年上半年财报来看，息差压力持续、中间业务收入难有提升，上市银行经营压力进一步显现，42家上市银行中有12家归母净利润同比负增长，较2023年全年的5家翻倍。其中，民生银行上半年实现营业收入671.27亿元，同比下降6.17% ；归母净利润224.74亿元，同比下降5.48%。

　　从薪酬支出来看，Wind数据显示，今年上半年，42家上市银行薪酬总额（“支付给职工以及为职工支付的现金+应付职工薪酬期末余额-应付职工薪酬期初余额”口径下）近年来首度出现负增长，总额约4654.6亿元，同比下降0.2%，去年上半年薪酬总额增速还在6.4%左右。

　　人均薪酬方面，今年上半年，仅12家上市银行人均月薪同比正增长，其余30家上市银行人均薪酬有不同程度下降，降幅最高超过20%。其中，民生银行上半年人均薪酬处于中位数附近，约为3.33万元，比去年同期的3.61万元下降了7.7%。