酒店餐饮行业强制员工内部消费-餐饮行业有哪些霸王条款？
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餐饮行业有哪些霸王条款？
一、餐饮行业强制收取“茶位费”消费者在就餐时酒店餐饮行业强制员工内部消费，与餐饮店基于消费发生酒店餐饮行业强制员工内部消费了合同关系酒店餐饮行业强制员工内部消费，合同关系应当以契约自由为订立基础，消费源于需求，消费者自主选择是否购买茶水，或接受“茶位”服务，在消费者没有需求酒店餐饮行业强制员工内部消费的前提下，餐饮店强迫消费者购买茶水，甚至不喝茶也要付费，完全限制和剥夺了消费者自主选择和公平交易的权利。二、格式合同中的“霸王条款”消费者在办理各类会员卡、签订认购书、服务合同时，经营者往往会给消费者签订，由其预先拟定，并在订立合同时未与消费者协商的条款。“解释权归经营者所有”恰是经营者利用自身市场支配地位，违背了交易公平原则，限制了消费者对合同内容解释的权利及方法，该条款内容无效，亦不能通过强夺解释权，来免除经营者应当承担的法律责任。三、餐厅强制“扫码”点餐消费者到餐厅用餐时，有些餐厅不提供人工点餐，甚至不提供现场菜单，消费者只能关注公众号或小程序后进行“扫码点餐”。由于智能手机操作的复杂性，扫码点餐并不具有普适性。老年人、未成年人往往需要酒店餐饮行业强制员工内部消费他人协助，才能完成扫码点餐过程，并且“扫码”背后可能还存在个人信息泄露，甚至支付安全等问题。四、经营者拒不提供服务消费者以团购的方式购买了商家的服务，但在预约时，商家却以预约人数已满，超过商家接待能力等理由拒绝消费者。在与消费者协商使用日期时，商家又以各种理由推脱，不提供约定的服务。最终，消费者购买的团购券“打了水漂”。
我们公司将员工的伙食补助和全勤奖全部发放在公司规定的自制卡内、要员工必须在公司内部消费这样合法吗？
我们公司将员工的伙食补助和全勤奖全部发放在公司规定的自制卡内、要员工必须在公司内部消费这样合法吗？
公司将员工的伙食费和全勤奖发放在公司自制的卡内、要员工必须要在公司消费、公司内设有杂货店、可以在饭堂吃饭、也可以买东西、但是东西比外面稍微要贵点、而且是假货多
“公司将员工的伙食补助和全勤奖全部发放在公司规定的自制卡内、要员工必须在公司内部消费”
没有法律规定不可以这样做，既然是公司的规定，员工只能无可奈何。
但是：内部的假货完全是违法的，如果你拿到假货的证据，举报，那会对店铺产生很大影响，但对你个人不利。除非你做得匿名。
山东：餐饮设最低消费最高罚款五千元，如何看待最低消费？
今天是7月30日，根据最新消息报道，山东一个餐厅因为设置了最低消费被顾客投诉，经过市场监督管理局调查，这件事属实，因此这个餐厅被罚款。在之前，市场方面对这个最低消费就有相关的规定，如果餐饮业设置了最低消费，最高可以罚款五千元，对于最低消费是强制消费的一种体现，那么如何看待最低消费呢？
第一，餐饮行业的规定最低消费本来就是不合理的，这意味着餐饮行业在强制消费者达到消费门槛才可以消费
有很多餐厅做出来的菜口味的确很不错，但是就是这些特色餐厅因为拥有强大的回头客基础，才能让他们有设置最低消费的胆量，因为这些餐厅明白，虽然他们设置最低消费额度，但是还是会有忠实粉丝来消费，但是这对于很多普通人来说，可能去这样的餐厅就是为了吃一到两种特色美食，但是却因为达不到最低消费门槛而被限制消费，这是不公平的体现，也是强迫消费者消费的体现，都违反了市场监督管理局的相关规定。
第二，最低消费体现在多种行业内部，除了餐饮业，还有很多行业存在最低消费的现象，都应该加强监管
很多餐饮业设置了最低消费门槛，有的其实是因为他们的菜品单价很低，可以赚取的利润不多，因此他们只能薄利多销，达到一定的金额他们才能做到盈利，而这个金额就是最低消费的额度，但是有的地方就是为了赚消费者的钱，比如一些猫咖，门票会收取一部分费用，另外还会要求最低消费一百元给猫买吃的或者买咖啡才能进入摸猫，这就是完全不合理的，除此之外，还有很多不合理的行为，都应该加强监管。
以上就是我的回答，希望可以帮助到你。
