本文目录一览：

• 1、从廉江市丽波酒店到廉江横山要多远
• 2、廉江酒店有暖气吗
• 3、廉江 哪个饭店里面有KTV的房吗？急...
• 4、问一点关于广东省廉江市KTV的事
• 5、廉江丽波酒店拖欠员工工资，辞职也不肯批，交辞职报告领导当面撕掉！欺人太甚
• 6、请问廉江市那间酒店有KTV

从廉江市丽波酒店到廉江横山要多远

驾车路线廉江丽波酒店ktv消费：全程约34.0公里

起点：丽波度假村

1.从起点向正东方向出发廉江丽波酒店ktv消费，行驶140米，右转

2.行驶60米，调头

3.行驶150米，右前方转弯

4.行驶220米，右转

5.行驶560米，左转进入廉江大道北

6.沿廉江大道北行驶340米，过右侧廉江丽波酒店ktv消费的铭扬电子约70米后，进入廉江大道北

7.沿廉江大道北行驶250米，在第2个出口，朝化州/湛江方向，直行进入廉江大道北

8.沿廉江大道北行驶860米，直行进入廉江大道北

9.沿廉江大道北行驶70米，在第3个出口，朝湛江方向，稍向左转进入廉江大道中

10.沿廉江大道中行驶810米，过右侧的社保大厦，直行进入廉江大道南

11.沿廉江大道南行驶480米，直行进入廉江大道南

12.沿廉江大道南行驶380米，在第1个出口，右转进入康安东路

13.沿康安东路行驶660米，左前方转弯进入X680

14.沿X680行驶780米，稍向右转进入X680

15.沿X680行驶25.6公里，右前方转弯

16.行驶1.4公里，右前方转弯进入国防路

17.沿国防路行驶790米，左转

18.行驶150米，右转进入教育路

19.沿教育路行驶130米，到达终点

终点：横山镇

廉江酒店有暖气吗

廉江酒店没有暖气。根据查询相关资料信息廉江丽波酒店ktv消费，廉江酒店位于丽波山庄廉江丽波酒店ktv消费，酒店观赏性好廉江丽波酒店ktv消费，缺点是装修旧廉江丽波酒店ktv消费，没有一次性拖鞋，没有暖气，灯光比较暗，家具家电偏旧。

廉江 哪个饭店里面有KTV的房吗？急...

饭店？丽波度假村，罗二酒店，江都大酒店，怡心酒店！以上都有饭吃，有歌唱！

问一点关于广东省廉江市KTV的事

廉江廉江丽波酒店ktv消费的KTV都不怎么好,有钱廉江丽波酒店ktv消费的话还是去江都..丽波这些酒店玩吧!或者是去廉江中学外面廉江丽波酒店ktv消费的零点酒吧!属于低消费的,只有夜场,如果廉江丽波酒店ktv消费你是唱K的话,去零点包间房就可以嘞!!一般没什么人去惹事的!

廉江丽波酒店拖欠员工工资，辞职也不肯批，交辞职报告领导当面撕掉！欺人太甚

用人单位辞职不批，劳动者可以通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书，保留好快递详情单以及复印一份辞职书，辞职到期以后，要求用人单位支付其工资以及为其办理离职手续。

用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者有3个途径可以要求支付工资：

1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；

2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。

3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。

《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

《中华人民共和国劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

一、个人提出离职分三种情况：

1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；

2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。

3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。

二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决；

三、相关法律依据：

《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

(二)未及时足额支付劳动报酬的；

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

请问廉江市那间酒店有KTV

上档次廉江丽波酒店ktv消费，就数罗二和丽波了。其它的劝廉江丽波酒店ktv消费你不要去。最底消费六百多廉江丽波酒店ktv消费，罗二定房电话6666666.如果你不有住酒店的话建议去新野廉江丽波酒店ktv消费，那里的设备十分好，最低399。如果不识路，叫一台两摩佬就行了。