5险是什么-五险包括什么
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五险包括什么
五险包括基本养老保险、职工基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等。上述保险分别可以保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法可获得相应的物质帮助。
【【法律依据】】
《中华人民共和国社会保险法》第二条
国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
《住房公积金管理条例》第二条
本条例适用于中华人民共和国境内住房公积金的缴存、提取、使用、管理和监督。
本条例所称住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体（以下统称单位）及其在职职工缴存的长期住房储金。
【温馨提示】
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工作时候需要买的5险是指哪五种保险？
五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。“在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。”住房公积金为“应当缴纳“项目，法律上应当即为必须，同时缴纳也表现出这是一项义务。
2016年3月23日“十三五”规划纲要提出，将生育保险和基本医疗保险合并实施。这意味着，未来随着生育保险和基本医疗保险的合并，人们熟悉的“五险一金”或将变为“四险一金”，医疗保险将与生育保险合并，有些大型企业会为员工购买福利，如人身意外险、重大疾病保险。
2017年6月底前，部分试点地区将合并生育保险和职工基本医疗保险，产检费用将和普通医疗费用一同报销，试点期限为一年左右。第一批的试点地区包括河北邯郸、山西晋中、辽宁沈阳、河南郑州、湖南岳阳等12个城市。两险合并之后，未来就是四险一金了。参加医疗保险的人可以享受到生育保险的待遇。
扩展资料：
作用：
五险一金的作用越来越大，成为很多企业招揽人才的基础条件。
现实中，越是发达的地区,员工对于五险一金的重视程度越高。尤其是一线城市,因为和买房买车资格挂钩,五险一金已经成为找工作的重要标准。具体来说，五险一金的作用见下表：
风险：
很多创业企业，为了节约成本，少缴、甚至不为员工缴纳五险一金，这会面临一些风险：
根据《社会保险法》以及《住房公积金管理条例》，企业不按时足额为员工缴纳社保的，将被加收万分之五的滞纳金，甚至是处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款；逾期不缴纳公积金的，将被处以1万元以上5万元以下的罚款。
现实中，如果员工因为企业没有为其正常缴纳社保公积金而提起仲裁、诉讼，那败方基本是企业。
缴费比例：
五险一金，单位需要承担一部分，这部分从单位银行账户中直接扣除，员工也需要承担一部分，从员工工资中扣除。因为各地不太一样，我们以北京举例，聘请一名月薪1万元的产品经理，每月需要承担的社保、公积金成本为：
也就是说，对于企业而言，每月除了需要支付10000元的工资外，还需要为员工额外支出4310元的五险一金费用;对员工而言，10000元工资到手之前会先被扣除2223元的五险一金费用，之后还会被扣除个人所得税，因此员工实际到手工资低于7500元。
办理：
(1)社保、公积金开户
企业需要在成立之日起三十日内去社保局及公积金中心办理社保、公积金开户。社保开户后会拿到《社保登记证》，公积金开户后会取得单位公积金登记号。
(2)增减员
单位每月都必须把企业新增的员工添加进单位的五险一金账户中，并把已经离职的员工从账户中删除。社保、公积金账户为两个独立的账户，增减员工的操作在两个账户中都必须进行。
(3)确认缴费基数
单位每月需要为员工申报正确的五险一金缴费基数，以确保五险一金的正常缴纳。五险一金的缴费基数以员工上年度平均工资或入职首月工资为准。
(4)五险一金缴费
如果企业、银行、社保/公积金管理机构三方签订了银行代缴协议，则五险一金费用将在每月固定时间从企业银行账户中直接扣除。当然企业也可以选择通过现金或者支票的形式前往五险一金管理机构现场缴费。
政策速递：
1.生育、医疗保险试点合并部分地区待遇或将提高
2017年2月，国务院办公厅印发的《生育保险和职工基本医疗保险合并实施试点方案》对外公布，将在河北省邯郸市、山西省晋中市、辽宁省沈阳市、江苏省泰州市、安徽省合肥市、山东省威海市、河南省郑州市、湖南省岳阳市、广东省珠海市、重庆市、四川省内江市、云南省昆明市开展两项保险合并实施试点。
2017年6月底前启动试点，试点期限为一年左右。一些地方已经出台了生育和医疗保险合并实施的具体实施方案。
生育和医疗保险合并实施会对社保待遇产生什么影响呢？试点的原则之一就是确保待遇不降低，在一些报销比例高的地方，生育保险的待遇反而会提高。
2.全国社保一卡通102项功能随你用
根据人社部相关消息，2017年底社保卡全部102项功能将全部开通，社保卡可跨业务、跨地区直接办理个人各项人社事务，开放向各类政府公共服务领域的集成应用，基本实现全国社会保障一卡通。
届时，社保卡不仅能看病就医、刷卡买药，还能领取养老金、失业金等各项社保待遇，可以当做一张银行卡使用。
而且，2017年一些地方还会试点第三代社保卡，增加“一晃而过”的非接触功能，应用场景更加广泛。可以说，以后手拿着一张社保卡，走遍神州都不怕。
3.公积金异地转接平台6月底前上线实现“账随人走、钱随账走”
据悉，住建部正加快推进全国住房公积金异地转移接续平台建设，将在6月底前上线，实现“账随人走、钱随账走”。同时，大力推进异地贷款服务，满足缴存职工跨地区购买住房的资金使用需求。
平台开通后，全国各地住房公积金管理中心可以统一在平台上为跨省就业的职工办理住房公积金异地转移接续业务。今后跨省、市就业职工办理住房公积金异地转移业务，无需再往返两地，只要在转入地即可办理完成。
参考资料来源：百度百科-五险一金
五险指哪五险？
五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，其中五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这些保障福利，除了你每个月要缴费，公司更要交大头费用。在五险当中，对我们作用最大，使用频率最高的当属医疗保险。遇上门诊大额花费、大病住院时，医保的作用才会真正体现出来。
5险是哪5险
五险指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，这五种保险是法律规定的，其中养老保险、失业保险、医疗保险，这三种保险是由公司和个人共同缴纳的，工伤保险和生育保险完全由个人承担。
养老保险的缴纳是由公司承担20%，个人承担8%；医疗保险由公司承担6%，个人承担2%；失业保险由公司承担2%，个人承担1%；工伤保险0.8%公司承担；生育保险1%公司承担。
养老保险是根据国家规定，解决劳动者因为年龄过大或者丧失了劳动能力而退出劳动岗位后无法保障基本生活的问题，目的是让退休老人有基本的生活需求。只有缴纳养老保险满15年的保险人，才能按月领取基本的养老金以及丧葬补助费等。养老保险是国家规定，公司以及个人必须参加，并且只有符合养老条件的人才可以向保险公司领取养老金。
医疗保险是指保险人因为生病需要医疗费用，保险公司给予一定的赔偿。不过保险人需要到医疗保险定点的医院看病、买药，或者到其他的医院看病，拿着医生开具的药房到医疗保险定点的药店买药。失业保险是国家强制实行的，用于那些因为失业而失去日常收入的保险人，在保险人失业后提供物质保证失业人的正常生活，但是保险人和其所在的公司必须按照规定缴纳满一年的保险费，并且不是按照本人的意愿中断就业。
工伤保险是指保险人在工作时，遇到了意外伤害或者因为职业病导致的暂时或者永久性无法工作，保险人会获得国家和社会的帮助。生育保险是由公司缴纳的，无论男女都应该投保，指的是女性保险人在生育的期间暂时中断劳动时的补助。
五险是哪五种保险
五险是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
五险为社会保险中的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。“五险”方面，单位和个人的承担比例一般是：
养老保险单位承担16%，个人承担8%；医疗保险单位承担6%，个人2%；失业保险单位承担2%，个人1%；生育保险1%全由单位承担；工伤保险0.8%也是全由单位承担，职工个人不承担生育和工伤保险。
五险的作用
1、生育险
生育险就是女性生育时可以报销因生育产生的医疗费用，产假期间还可以领取生育津贴。但是需要注意的是关于生育险无论男女都需要缴纳。
2、失业险
给失业的人们在没有收入的时候提供失业保险金，用来维持基本的生活。
3、养老保险
在缴纳满15年之后，退休就可以领取养老金，保障年老后的基本生活。交的时间越长，缴纳越多，退休后能领到的退休金相应的也就越多。
4、工伤险
由于工作原因，造成的个人经济或者身体损伤，可以通过工伤险报销。这个都是由单位缴纳的，不需要个人缴纳。
5、医疗险
医疗险就是常说的医保，用途比较大，主要保障被保险人出现医疗费用时所进行的医疗报销以及在退休后享受医保待遇。
5险是包括哪些内容
“5险”指的是5种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“1金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这3种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承当的.办理情况是:有工作单位的由单位办理，个人提供身份证和照片；没工作单位的只能依照自由职业者的情况参加社会保险，只能参加养老保险和医疗保险。养老保险和医疗保险的缴纳，有具体规定：养老保险：带上本人的身份证、失业证和2张1寸照片，到当地的社保中心的营业窗口办理。医疗保险：办完了养老保险手续后，带着上述的材料和办好的养老保险手册，到当地的医保中心的营业窗口办理。依照规定正常缴纳费用就能够了!查看原帖
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