本文目录一览：

• 1、去酒店消费，东西被酒店员工偷了，该找谁赔？酒店还是小偷？ 法律依据是什么？
• 2、员工偷拿酒店东西该怎么处理？
• 3、发现下属偷拿酒店早餐自助食品怎么办呢？

去酒店消费，东西被酒店员工偷了，该找谁赔？酒店还是小偷？ 法律依据是什么？

如果这个盗窃的员工是在他当班的时候下手偷的，最好还是找他的用人单位也就是酒店索赔，因为这个员工偷你的东西从民法角度讲属于侵犯你的财产权，用人单位的雇员在工作期间对他人造成的侵权损害应该由单位承担，至于酒店赔付你之后再怎么找那个贼负责就跟你没关系了，但如果他盗窃的数额很大达到当地具体规定的盗窃罪数额的时候就进入刑事诉讼程序了，你要想索赔就得在刑事诉讼中提起附带民事诉讼，就应该诉该犯罪嫌疑人，因为刑事责任的承担不能转嫁，总而言之呢，如果数额不大就找酒店吧，好歹比个人经济实力强，你获得赔偿的可能性会大一些，如果数额很大涉及犯罪了，就和检察院好好配合吧，检方会帮你讨回公道

员工偷拿酒店东西该怎么处理？

员工偷拿酒店的东西，要看他拿的是什么东西，如果价值不是很贵重，可以对其进行批评教育，如果偷的是价值贵重的东西要报警处理。

发现下属偷拿酒店早餐自助食品怎么办呢？

可以结合公司规章制度处理的。

2、如果价值很大的话，可以报警处理的。

3、如果公司本身就没有明确规定的话，可以对员工适当警告或记过处理，然后借此机会，明确一下关于私拿公司物品的处罚制度。

4、这种情况出现劳动仲裁，盗窃的员工肯定要承担一定程度的责任的。从公司管理角度说下，员工能偷东西，说明公司的管理存在一定的疏漏之处，需要从制度和流程两个层次进一步的优化，这样算是亡羊补牢了。从员工个人角度来说，要分析这个偷东西的性质，仅仅是一时冲动还是蓄谋已久，如果是前者，给予一定的经济处罚或者行政处分，也是不错的管理方式；如果是蓄谋已久，并且价值还较大，那就可以采取解除劳动合同，或者报案的方式处理了。以点带面解决公司管理的问题才是重点。身为餐厅老板想要防止这些作弊行为就得要求店长每月提交餐厅月营业收入报告和利润支出分析报告，原材料分析报告以及食材分差报告，这四大报表。如果发现某一种报告中有发生大数额的偏差，就说明餐厅里有偷吃偷拿的问题。尤其是要留意像饮料、饭菜的使用情况，往往这些产品最容易被盗取。如果你担心有人从中利用关系来遮掩，可以借助微餐谋app餐饮软件来帮你管理员工。餐厅菜品的销售情况，营业状况，只需看看数据便可一目了然，通过建立的员工人事档案，来进行设置职务权限，即便你不在餐厅，也能对每位员工的工作情况了如指掌。

说了这么多，最主要的还是得要靠你自己来培养员工的忠诚度，让餐厅全有的员工都忠心与你，建立以餐厅为大家庭的团队意识，真正把员工当做家人一样去对待，让他们感受到你的用心，那么像偷吃偷拿的现象便不会发生，只有人心齐了，餐厅才能经营得更好，生意才会蒸蒸日上！