成都双流区ktv招聘在面试中的作用越来越重要，几乎每一个稍微好一点的工作都要经过面试才可能获得。实际上面试也是供需双方心理上的较量。作为应聘者来说，了解对方的心理特征，做到“明明白白他的心”，就能变被动为主动。因此，适当学习些心理学，掌握面试官的基本心理特征，有准备、有针对性地参加面试，对提高应聘的成功率是大有好处的。根据了解，成都双流区ktv面试官有这么三个基本心理特征应聘者应当掌握。

最初印象和负面加重倾向。国外有学者研究后得出结论，至少有85%的面试官在面试真正开始前，已根据应聘者的应聘资料对其产生了最初的印象。最初印象对面试的过程和结果有着十分重要的作用。根据心理学的原理。如你给人留下的最初印象不好，那么要改变这种印象将是很困难的，这就是负面加重倾向的作用。了解到这一心理特征就应当认真准备自己的应聘资料，尽可能让自己的缺点和不足被优点和特长所掩盖。当然更不要因为自己的穿着打扮、面试开始时的一举一动而给面试官留下糟糕的印象。

雇佣压力和暗示、雇佣压力是指面试官面临完成招聘任务的压力。他的雇佣压力对应聘者来说是个机会。有人曾作过实验，告诉其中的一组，他们离完成招聘任务的指标还相差很远;而对另一组的人说，他们已快完成招聘任务了。结果，被告之离招聘任务相差甚远的那组，对应聘者面试的评价，要远高于另外一组。当然，应聘者较难知道面试官的雇佣压力，但是，在面试中面试官完全可能无意识地流露出这种情绪。由于急于完成某岗位的招聘任务，面试官可能无意识地用暗示来表现这种情绪，甚至主动引导应聘者正确回答问题。

赏心悦目。这里所说的赏心悦目不仅是指应聘者的穿着打扮，而更强调的是求职者在应聘时的眼睛、面部表情。有研究表明，那些善于用眼睛、面部表情，甚至简单的小动作来表现自己情绪的应聘者的成功率，远高于那些目不斜视、笑不露齿的人。

成都双流区ktv招聘信息：

1.女，年龄18-28岁，身高160cm以上，元，五官端正，身材匀称，形象气佳，有无经验均可，服务意识强，待人礼貌热情大方，面试合格当天可上班。

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在成都双流区ktv招聘面试交谈礼仪中应避免的错误有哪？

1.咬字不清。有的人在谈话中常常会有些字句含含糊糊，叫人听不清楚，或者误解他的意思。所以，不说则已，只要开口，就把一个字当做一个字，清楚准确地说出来。

2.多余的字句。有的人喜欢在自己的话里面加上许多不必要的字眼，例如，三句话中就用了两次“自然啦”这个词。多余的字句，较好小心地加以避免。

3.说话有杂音。在说话的时候，加上许多没有意义的杂音。例如一面说这话，鼻子里“哼，哼”地响着，或者每一句话之前，必先清清自己的喉咙这些杂音会在你自我介绍使人产生生理上的不快之感，不利于面试成功。