在济南场所招聘面试的时候，肯定是有一些流程。了解这些流程，有助于我们更顺利的进行面试，下面我们就给大家介绍一下这济南场所招聘聘面试的流程具体有哪些。

在面试的时候，首先我们需要确认一下这位面试者是不是本人，要用全名加称谓，这样会给人尊重对方的感觉，然后就是介绍我们这家酒吧的一个发展历史、在本地区的知名度、需要招聘的职位以及职位的发展前景，还有面试官自己的名字，把这些都讲解一下。了解与挖掘候选人的需求：这个环节，济南场所招聘建议先听听对方的需求是什么，自己擅长做什么，还缺什么，现在考虑什么样的机会，想获得哪方面的成长等等。

济南场所招聘我们在介绍酒吧相关文化的时候，对这个方面一定要自信，把自己当做成一名销售者，销售者一定要对自己的产品非常的自信，才可以打动别人，因为只有自己认可的东西，别人才有可能认可。如果自己对他都是一种非常一般的态度，那肯定也鼓舞不起别人的热情。需要注意的是，介绍公司时的确需要一定的包装，但不是欺骗。可以把你们公司合作的比较知名的客户拿出来说给候选人听，但请尽量保证客观一致。我们需要全程保持微笑，因为脸部肌肉的调动会影响你说话的状态，特别是微笑的时候，对方会通过我们这些小细节，判断这是一个怎样的人，招聘的诚意度又有几分。