1、公司实行指纹考勤，上、下班时各打考勤一次（一天2次考勤）；上班提前一个小时以上考勤无效。

补勤——漏考勤或不能指纹考勤的员工当日将未考勤时间及原因报告直接上，经确认后填写《补勤证明单》交人力资源部（人事专员）。店铺人员交至店人事专员处。

补休（调休）——公休日、法定节假日，因工作需要加班时，可申请补休（调休），在公司无法安排补休的情况下计发加班工资；需补休（调休）者，填写《加班（调休）单》，经批准后交人力资源部；所有调休（补休）须在加班后1个月内完成，特殊情况必须按规定程序报批，假期不得预支。

上班中如遇有私事或生病等事项需请假者,需考勤后方可外出(特殊情况除外)。

因停电或其它原因无法使用考勤机时，人力资源部（人事专员）根据实际作相应处理。

2、考勤的扣款说明：

1）漏考勤一次，未补勤者罚款10元。(若员工漏考勤且未向管理申请补勤，人力资源部（人事专员）根据月末累计的考勤记录表直接扣款。漏考勤（指纹考勤），经查实确在上班但无任何补勤者，罚款10元/次)。

2）当月连续旷工2天或在职期间累计旷工4(含）天者，按自动离职处理（自动离职不发放任何薪资）

（本文图文信息内容仅供参考）