一、根据公司需要，认真做好人事工作权责划分的改进。

1、负责制订人员编制数额，并及时向经理做出报批。

2、负责设计，推行与改进人事管理制度，并协助上一领导有效实施。

3、努力维持员工与公司之间的和谐关系。

二、关于资料档案的管理：

1、认真做好各部门员工统计，定期进行编制，对现有人员的流动缺勤情况及时做出建议，并作为合理资源计划分配。

2、认真切实做到人事资料保密，公司条例保密，对新进人员依公司规进行管理编制。

3、每月制考勤卡并及时完成考勤业绩，交至上领导审批核准。

认真审查当月离职员工事项并转交其它部门办理相关事宜，以此作为人事流动率的检查参考。

根据日常工作中观察到的具体事实作出真实评价，在自己的信念基础上作出相关评价。

（本文图文信息内容仅供参考）