专题：第二十一届中国企业领袖年会

　　2024（第二十一届）中国企业领袖年会与12月9日-10日在北京举行，青岛酷特智能股份有限公司董事长张蕴蓝出席并演讲。

　　2024年7月8号，酷特智能在深交所上市，张蕴蓝说，10月份，父亲就将董事长的位置让给自己，“之后服装他一点都没有管”。

　　“对我来说，目前最关心的第一件事情就是，父亲打下来的非常好的服装试验田的基础，我如何快速地按照我们的定位，把它真正做强做大，让信任我的股东们得到真正的回报，让酷特智能所有的小伙伴们收入能够真正提升”。

　　“二代接班”一直是大众比较感兴趣的话题。张蕴蓝坦言，自己的生活比较简单，“两点一线，如果不出差，一般下班之后就回家，因为我还有两个孩子，小宝特别需要我的照顾、需要母亲，所以基本上在青岛我几乎是没有应酬的。剩下就是出差，这基本上就是我工作的状态”。

　　她回忆起来，“第一次父亲带着我介绍给他的朋友的时候，说这是我的女儿，我想让她接班，那些叔叔、阿姨们那一种礼貌又不失尴尬的笑容，没有人会相信这个女孩子可以接班”。

　　“其实我父亲刚开始也没有说让我接班，只是说，爸爸希望你回到公司工作，他没说接班。现在回想，我觉得他也在考察是不是我能够吃得了这个苦，能不能接起这个班，毕竟那个时候我们是一个非常传统的制造行业”，张蕴蓝说。

　　她也强调，自己的父亲对家族企业非常反感，目前为止，除了自己是董事长外，所有关键岗位都没有家族成员，全是职业经理人，“而我，也是被父亲用了三次职业经理人，没有成功之后被叫回来的一个实验品”。

　　但张蕴蓝也直言自己比较幸运，“我父亲认为产业互联网是未来，所以我们在2011年就提出了C2M产业互联网是未来，我们的定义是从供需到需供，未来一定是需供的逻辑。所以我跟我父亲在战略大的方向上是没有任何冲突的，这是我的幸运之处”。

　　当然，无论是生活交流还是企业运营，冲突仍然不可避免，她说，自己发现，冲突产生的最重要原因是，“二代没有把自己的位置放正确”。

　　“你要放清楚你的位置，他不是你的父亲，他是你的老板，作为一个非常优秀的职业经理人，为了说服他的老板该怎么说，我就要怎么说，而不是说因为是父亲有血缘关系你就可以肆无忌惮的直接说”，张蕴蓝说。

　　意识到这个问题后，她就一直以父亲首先是老板的前提，父亲掌握着自己的命运为前提，思考如何说服父亲，“所以我研究了很多东西，心理学、哲学，甚至星座我都研究了很多，就是为了说服父亲，能够达到比较默契的沟通”。

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