证券时报记者 卓泳

　　10月29日，在深交所、深圳市地方金融监督管理局、中国公司治理研究院的指导下，第五届董事会多样性论坛在深圳举行，来自政、商、学、社的各界嘉宾共同探讨了董事会多元化对企业可持续发展的重要意义。

　　此次大会上，有7家上市公司和6家投资机构加入了香蜜湖女性董事倡议联盟，大会还发布了多份权威主题报告。据悉，截至目前，加入该联盟的上市公司和投资机构共计近80家，联盟成员中，女性担任上市公司董监高职位的人数占比高达29.6%，高出A股上市公司平均水平。

　　大会发布的中国上市公司女性董事对企业的积极影响及发展现状主题报告显示，截至2024年10月15日，在5290家A股公司中，4153家公司董事会中至少有1名女性董事，其中，女性董事占董事会人数30%及以上的达954家。同时，上市公司董事会女性董事平均占比达18.03%。除此之外，董事长为女性的上市公司数量达332家。报告研究发现，女性董事长任职的上市公司更愿意聘任女性CEO，在332家女性董事长的上市公司中共有41.26%的公司CEO为女性，数量为137家。

　　另外，报告还指出，具备女性董事任职的企业在股东回报方面往往表现较好，整体情况远优于无女性董事任职企业，其中，以2024~2024年3年平均现金分红净利润占比情况看，有高权力女性董事任职的企业分红水平远高于其他类型企业，近3年现金分红净利润平均占比为45.21%，并且此类企业在平均回购金额上亦处于较高水平。

　　作为香蜜湖女性董事倡议联盟的首倡者，深圳市地方金融监督管理局局长何杰一直协同各方倡导并推动董事会多样性，致力于提高女性董事在董事会中的席位与占比，促进妇女平权，使“她力量”更多参与到公司治理的层面。

　　何杰指出，理论和实践研究表明，由于先天哺育功能的差异及后天性别社会化的差异，女性更关注细节与人际关系，更具亲和力和柔韧性，有助于改善企业与利益相关者的关系；此外，女性在风险方面相对保守，不易发生欺诈事件，有助于降低和规避企业经营风险。

　　具体表现在公司治理水平上，何杰列举了多个权威数据，比如，2024年11月《哈佛商业评论》对163家跨国公司13年的数据进行了跟踪，分析其任命男性高管和女性高管后的不同结果：任命女性高管后，企业对外沟通中冒险类话术降低14%、拥抱变革类话术增加10%，表明女性高管对变革持开放态度，且更愿意减少风险。高管层女性占比扩大后，企业重点从并购转向研发，研发投入平均提升1.1个百分点。此外，从A股公司来看，2024年至今，A股66家债券违约的上市公司中，女性董事的比例是15.3%，有21家公司没有女性董事。

　　对于推动董事会多元化的发展，何杰建议，以香蜜湖女性董事倡议联盟的这些公司为样本，编制出相应的女性平权指数，推出相应的ETF产品，并且开展更加广泛的国际交流与合作。