文 丨 新浪财经 周文猛、

　　栏目：《大道直行》第三十五期

　　人物：德勤中国主席 蒋颖

　　当前，在推进ESG治理（环境、社会和公司治理）的过程中，由于不同企业、组织乃至于社会群体间资源属性及利益关系不一致，往往存在着严重的发展与转型冲突。

　　以能源转型为例，在一些能源匮乏或者以化石能源开采较为集中的区域，如果过于迫切地推进该地区的气候转型，这无疑将给当地的就业市场及经济发展带来强烈的冲击。

　　那么，该如何公平公正地推进全社会ESG治理呢？

　　在2024ESG全球领导者大会期间，德勤中国主席蒋颖在接受新浪财经《大道直行》栏目采访时指出，绿色低碳转型需要同时关注就业、民生和社会平等，对于企业而言，E、S、G三个维度都同等重要，政府作为实现公正转型的关键推动者，尽快推动建设气候治理公正转型制度体系，以“人”为转型的核心利民惠民。

　　她还特别强调，未来有一个五大资本的可持续模型，生产资本、财务资本、自然资本以及人力资本和社会资本。企业如果要实现可持续的发展，就要关注这五种资本的平衡发展。

　　“建议建气候治理公正转型制度体系”

　　作为一家立足本土、连接全球的专业服务机构，德勤在为客户提供专业服务的同时，也在长期思考我们希望建设什么样的未来？如何建设这样的未来？探索我们是否有着正确的理念和方法，能够在长期目标和近期成果的激励下，坚定推进ESG治理。

　　在与《大道直行》栏目对话中，蒋颖指出，“当前，收入分配差距扩不断扩大，以及气候变化带来的挑战日益成为社会各界面临的主要风险。若要从容应对危机，唯有坚持富有韧性、绿色低碳的发展模式。”

　　通过与各地、各行业客户的交流，蒋颖发现，当前，气候治理和绿色低碳转型的提速，已然引发不同区域、不同行业，以及就业市场的不公平问题。比如，能源转型是治理气候的最重要的任务，在一些能源匮乏或者以化石能源开采较为集中的区域，快速推动ESG转型正给当地就业市场带来冲击并导致经济效益的降低。

　　“从这个角度讲，我们要关注经济效益，整个转型过程中也希望通过公正转型实现覆盖最大化社会和经济的效益，真正地产生以人为本的公正转型。”蒋颖表示。

　　在蒋颖看来，绿色低碳转型需要站在全局、全社会高度，需要同时关注就业、民生和社会平等。对于企业而言，公正转型意味着既考虑“人”又关心“环境”，而不单单只是企业自身的社会效益和经济效益。企业需要去观察ESG转型对于整个的社会的一些影响，希望转型是以人为本的，然后才是关乎环境的这么一个状态。

　　“建议政府作为实现公正转型的关键推动者，尽快推动建设气候治理公正转型制度体系，以‘人’为转型的核心利民惠民。”蒋颖表示。

　　“未来将有五大资本的可持续模型”

　　当前，在推进ESG治理的过程中，大部分企业会侧重于“E”维度，这与中国监管的历史沿革有关。中国在环境维度的法律法规政策相对出台最早，也相对最全面和最完善，而且环境方面的监管仍在不断升级和加码，以及中国“30.60”双碳目标的提出，都在带动各行各业的企业和所有民众对于环境治理的关注。

　　但在蒋颖看来，在推进ESG治理的过程中，E（环境）、S（社会）、G（企业）三个维度都同等重要。首先，“G”是实现E和S有效管理，保证ESG信息披露透明度的前提和基础。有效的企业治理对于将ESG嵌入到企业商业和运营模式中，以及确保其ESG信息披露的真实性至关重要。

　　此外，“E”和“S”维度的治理，则需要基于G所处的行业特性、地理位置、社会环境等因素，识别和判定企业在“E”和“S”方面的实质性议题都有哪些。

　　蒋颖指出，未来将会有一个五大资本的可持续模型，生产资本、财务资本、自然资本以及人力资本和社会资本。企业如果要实现可持续的发展，就要关注这五种资本的平衡发展。

　　“五大利益相关方都非常重要，第一是员工，第二是社区，第三是政府，第四是整个供应链，第五是投资方。”蒋颖相信，ESG转型在过程中融入人的因素，让整个过程能够最大化社会和经济的效益，其实最终能够让企业做得更好，助力企业成为更好的企业，成为更好的世界一流企业。

　　“中国的企业肯定是面向国际的，力争成为具有世界一流企业的目标是不会变的，步伐也是坚定的。如果能把公正转型融入企业战略里面去，相信可以吸引和留住更多人才，可以推进企业里面很多技术的创新，并且能够增加我们的融资机会。”蒋颖表示。

　　据她介绍，在ESG方面，德勤通过自身ESG实践、专精服务和领先研究，已在德勤内外部推动ESG变革。目前，德勤在可持续发展领域已积累了超过二十年的客户服务经验，并拥有全球范围内的资源及跨部门的专业能力。去年四月，德勤全球宣布，将建立全球最大的可持续发展经验共享社群，为客户相关服务、数据研究，以及资产开发等投资10亿美元。