“2024中国500强企业高峰论坛”于9月20日至21日在安徽省合肥市举行，主题为“奋进中国式现代化新征程 加快建设世界一流企业”。 海南智源就业创业研究院首席专家刘燕斌出席论坛“一流人才引领一流企业”并演讲。

　　刘燕斌在演讲中深刻阐述了数字经济发展给就业领域带来的新变化、新机遇，深刻分析了数字转型中就业面临的新问题、新挑战，系统提出了促进就业的总体思路和对策建议。

　　他认为，数字经济发展在企业生产组织方式和就业机制上带来了重大变化，同时正在对人力资源市场产生着全局性、系统性、长期性的复杂深刻影响，报告分析了数字经济对就业领域带来的诸多问题和严峻挑战，例如就业替代会产生失业分享，我们的劳动法规正在面临着严峻挑战，企业的用工也面临着新课题等等。

　　报告明确提出了要构建数字经济发展与人力资源有效配置和促进就业发展新格局的总体思路和对策措施。同时，研究报告侧重分析了数字经济快速发展中数字人才面临的问题和挑战，并对加快数字人才培养提出了解决方案。

　　他指出，面临的问题是数字人才严重短缺，数字人才结构矛盾凸显，数字人才培养机制与现实需求差距明显，数字鸿沟亟待弥合。

　　报告提出了解决方案，就是要加快数字人才教育培养体系建设，合力构建数字技能人才培养体系，不断完善数字职业技能评价制度，充分发挥企业在数字人才培养中的主体作用，全面提升劳动者的智能素质，要让数字技能成为数字时代劳动者的必备技能。

　　此外，他还介绍了关于开展在经济社会发展中增强促进就业动能的初步设想。当前经济运行面临许多困难，由此导致就业增长动能不足，主要表现在经济运行内生动力和需求不足，带动就业的能力偏弱。民营企业生产经营仍面临很多困难，七大就业能力不足。在一些地方没有形成协同合力，导致部门治理与促进就业发生着矛盾，同时青年就业问题突出，这些都形成了对中国就业的新一轮挑战。

　　他强调，经济发展是促进就业的基础，在经济发展过程中，增强促进动能，促进就业动能是当务之急，我们需要在促进消费、投资、出口等宏观经济领域增强促进就业的动能，在推动经济社会发展的重点领域强化就业增长集，在鼓励支持民营企业等市场主体的发展中，增强稳就业、扩就业的能力，在推动数字经济发展，推动新产业、新业态、新模式发展中，创造更多就业机会，增强劳动市场的活力，在激发劳动者自主创业、就业积极性上挖掘新动能，在贯彻落实就业优先战略中进一步落实完善就业优先政策和改进部门协同治理等等。

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