“2024中国500强企业高峰论坛”于9月20日至21日在安徽省合肥市举行，主题为“奋进中国式现代化新征程 加快建设世界一流企业”。麦斯特人力集团董事长蒋存龙出席论坛“一流人才引领一流企业”并演讲。

　　蒋存龙在演讲中指出，业以才兴，功以才成，业由才管。因此有必要深度研究和探讨，如何通过引进培养和激励一流人才，推动企业不断发展壮大。

　　对此他提出了几个观点：

　　第一，人才是经济发展的主导力量，当前面对复杂多变的国际环境和艰巨繁重的国内改革发展稳定任务，我国的经济运行整体向好，但也存在国内需求不足，部分企业经营困难，部分群众就业难等问题。在这个关键时刻，人才建设，尤其是一流人才队伍的建设，特别是一流企业的经营管理者，核心技术的创造者的培养，将是中国经济创新突围的关键抓手。

　　第二，人才是兴国之本，万起之源，济济多士，国运方兴，人才蔚起。一批世界一流企业其时已至，其势已成。当然，我们与世界超一流的企业来存在一定的差距，这种差距更多体现在人才的差距。我国世界级一流人才的数量和质量上还不够多、不够强，相关的研究表明，在人才投入方面，中国居于世界第28位，在人才的效能方面中国居于世界第26位，在人才质量方面中国也显示了短板，排名比较靠后，这与中国本身的高层次人才比较匮乏有关。

　　第三，成为一流企业人才培育是关键。一流企业需要成长的土壤，其中尤其不可或缺的因素是一流人才的培育，一流人才是具备原创技能的人才，原创技能如何产生，必须有坚实的学科素养为基础。纵观当下的世界一流企业，我国具备出众的基础研究能力。

　　他表示，近年来，数学、物理、化学等基础学科在制造业互联网企业中的作用越来越重要，这也客观向全社会提出了对标世界前沿，对齐国家战略，对准社会需求，大力支持和培养优秀基础学科人才的迫切需要。

　　“一流人才建设的事业不是一蹴而就的事情，这是一个长期而艰巨的工作，我们要抓住一流人才引领一流企业这一关键点，发现人才，成就人才，共同推进我国人力资源事业的高质量发展”，他说。

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