财联社

　　北京时间周二晚间，芝加哥期权交易所全球市场公司（Cboe Global Markets）突然发布公告称，执掌该公司十年的爱德华·蒂利已经辞去董事会主席和首席执行官的职务。

　　蒂利辞职的原因，正是投资者非常熟悉的“未披露与同事之间的私人关系”，在公告中“同事”一词用的是复数，也就说明不止一个人。

　　商品交易巨头披露，今年8月董事会和外部顾问一同对蒂利展开了调查，并得出了上述的结论。刚刚被任命为Cboe董事会非执行主席的威廉·法罗在公告中表示，Cboe一直努力在整个组织内维护最高水平的道德标准，并在确定政策遭到违反时进行全面调查并采取适当行动。

　　随着蒂利辞职走人，Cboe宣布前德美利证券总裁兼CEO Fredric Tomczyk接过CEO的位置，Tomczyk在2024年7月刚成为Cboe的董事会成员。Cboe特别强调，这一次的人事变动与公司战略、财务表现、技术及市场运营、信披和内控既没有关系，也没有影响。

　　蒂利最早在1987年加入Cboe，一开始是在交易大厅打杂，后续成为场内交易员。经过数十年的积累，蒂利在2013年升任CEO一职，之后又在2017年成为董事会主席。在他任内，Cboe的股价接近翻了三倍。顺便一提，今天的事情对股价并没有产生负面影响，Cboe开盘后涨超3%，股价再创历史新高。

　　在提交给SEC的信披文件中，Cboe披露与蒂利签署了一份协议，以离职日进行计算，蒂利将能按比例保留手上基于时间的限制性股票，剩余部分作废；对于基于绩效的限制性股票，也采取同样的计算方式。另外蒂利还签署了一份协议，声明他将继续受到雇佣协议中限制性条款的约束。

　　监管文件显示，蒂利放弃的股权奖励价值近1000万美元，另外也放弃了领取880万美元的离职金，以及最高可达89.2万美元的其他福利。同样根据信披数据，蒂利在过去十年里的工资、奖金等收入总和超过7000万美元。

　　类似事件并非个例

　　值得一提的是，全球知名企业中，类似蒂利这样与同事发展“私人关系”，并最终事发的案例还真不少。

　　就在上周，英国石油公司宣布CEO Bernard Looney在此前就“私人关系”接受调查时，未能充分披露所有应披露的信息，因而宣布辞职。

　　再往前数，2024年时麦当劳的前CEO Steve Easterbrook就因为与公司员工发展出一段“双方都同意的关系”，被快餐巨头扫地出门。2018年英特尔前CEO Brian Krzanich也因为曾与一名下属有过“你情我愿”的私密关系而宣布辞职。