作者： 郭晋晖

　　近年来数字技术和实体经济深度融合发展，对我国就业市场产生了深远影响。数字经济催生出的各类灵活就业岗位是我国吸纳劳动力就业的重要渠道。

　　由暨南大学经济与社会研究院和智联招聘联合发布的《2024中国新型灵活就业报告》显示，无论从招聘端还是求职端看，灵活就业人员规模约占到总体就业人员规模的五分之一。

　　国家统计局数据显示，截至2024年底，中国灵活就业人员约2亿人。暨南大学经济与社会研究院院长冯帅章对第一财经表示，虽然灵活就业本身是一个比较模糊的概念，按照劳动关系或是职业特征等都可以对其进行定义，但在数字经济时代灵活就业人员快速增加是一个大趋势，尤其是以平台就业为特征的新型灵活就业供需两旺，已经是劳动力市场很重要的一部分了。

　　数字经济规模超50万亿

　　自2016年G20杭州峰会提出数字经济是中国创新增长的新引擎和新途径以来，我国数据经济总体规模及GDP占比不断上升。

　　中国信息通信研究院发布的《中国数字经济发展研究报告（2024年）》显示，随着数字中国的走深走实，数字经济总体规模一路向上，从2017年的27.2万亿元，一路跃迁到2024年的45.5万亿元，并于2024年首次突破50万亿元大关，达到50.2万亿元。同时，数字经济占GDP比重也从2017年的32.9%扩大到2024年的41.5%。

　　数字经济已经成为我国经济高质量发展的关键核心力量和稳增长促转型的重要引擎。

　　国家互联网信息办公室发布的《数字中国发展报告（2024年）》称，我国数字产业规模稳步增长，电子信息制造业实现营业收入15.4万亿元，同比增长5.5%；软件业务收入达 10.81万亿元，同比增长11.2%；工业互联网核心产业规模超1.2万亿元，同比增长15.5%。

　　上述报告还显示，全国网上零售额达 13.79万亿元，其中实物商品网上零售额占社会消费品零售总额的比重达27.2%，创历史新高。数字企业创新发展动能不断增强。科创板、创业板已上市战略性新兴产业企业中，数字领域相关企业占比分别接近40%和35%。

　　中国互联网络信息中心8月28日发布的第52次《中国互联网络发展状况统计报告》显示，截至2024年6月，我国网民规模达10.79亿人，较2024年12月增长1109万人，互联网普及率达76.4%。

　　以数字经济为内容的产业变化促使数字产业化和产业数字化，形成新就业和新产业。

　　中国人民大学中国就业研究所所长曾湘泉在近日举行的2024中国人力资本国际管理论坛上表示，数字经济创造新岗位和新行业，增加大量就业机会，当下的就业平台主要以工业互联网平台、信息内容平台、电商平台、灵活用工劳务平台为主，2024年工业互联网带动就业超2810万人，游戏、电竞、直播、网络文学这四个数字文化行业一共创造了3000万就业。

　　智联招聘董事长、CEO郭盛表示，中国经济的二元性日渐明显，数字经济和传统经济中的数字经济领域增势迅猛。随着数字技术与各种工作场景相互融合，企业与人才都对数字技能越来越重视，数字化岗位招聘规模大幅增长，“新风口”带来“就业新选择”。

　　数字经济驱动新型灵活就业发展

　　数字技术对传统行业的渗透越来越深，与实践应用结合的场景越来越多，一系列数字技术新职业应运而生。2024年，人力资源和社会保障部发布的《中华人民共和国职业分类大典（2024年版）》首次标注了97个数字职业。

　　《2024中国新型灵活就业报告》称，与传统就业形态相比，新型灵活就业由现代信息网络和通信技术所驱动，雇佣关系相对灵活，工作自主权较高，进入门槛较低。

　　冯帅章表示，与2018~2024年相比，2024~2024年新型灵活就业招聘需求占比均有所提高，无论从招聘端还是求职端看，灵活就业人员规模约占总体就业人员规模的五分之一。

　　报告将新型灵活就业分为八类工种，即平台电商、生活配送、生活服务、平台微商、知识服务、自媒体、平台直播、共享出行司机。进一步看，这八类工种都跟互联网平台有很大关系，像知识服务和自媒体完全是在线上，而生活服务、生活配送、共享出行等是线上线下相结合。

　　在新型灵活就业的八类工种中，生活配送和平台直播需求占比最高。其中，生活配送工种占比最大，2024年第一季度达到69%。平台直播工种占比位居第二，2024年第一季度达到18%。从行业看，交通/运输/物流/仓储行业中新型灵活就业招聘职位占比高达44%，排名第一，其次是文化/传媒/娱乐/体育业，占比为27.7%。

　　冯帅章表示，相较于传统职位，新型灵活就业职位能提供的工资更高，但福利水平较低。女性、年轻人、缺乏工作经验及高学历人群，更想寻找新型灵活就业职位。

　　这份报告显示，越来越多的高学历人士参与灵活就业，新型灵活就业求职者与投递职位之间，普遍存在学历过度匹配情况，求职者向下投递较为常见，即自身的人力资本水平高于所投递职位的要求，出现过度匹配现象。

　　新型灵活就业求职者中的本科生和研究生求职者占比分别为45.5%和6.2%，均高于传统就业求职者中的本科生和研究生求职者占比（42.6%和5.4%）。

　　从薪资福利看，新型灵活就业职位提供的工资水平更高。例如，传统就业职位中最常提供的工资水平为6001~8000元，占比为24.8%，而在新型灵活就业职位中，最常提供的工资水平为10001~15000元，占比高达30.3%。

　　数字经济下的新型灵活就业也对标准雇佣关系产生了冲击，许多灵活就业劳动者不能被现有的以就业单位为基础的劳动保障和公共服务体系覆盖。

　　报告显示，新型灵活就业职位提供的福利水平低于传统就业职位。传统就业职位的社保覆盖率在2024年第三季度之前基本上保持平稳，约为65%；新型灵活就业职位的社保覆盖率持续下降，2024年第一季度占比只有19%。