美国几个贸易组织表示，拜登政府提出的增加数百万工人加班的规定可能会对已经在通胀压力中挣扎的小企业产生负面影响。

　　美国劳工部提出的“恢复和延长加班保护”规则将要求雇主向年收入低于5.5万美元的某些工人支付加班费，这比目前的3.6万美元门槛大幅增加。

　　恰逢劳动节，拜登政府周三宣布的提案很快遭到了零售和酒店业团体的批评。

　　全国零售联合会在一份声明中指出，劳工部“拟议的门槛远高于通货膨胀率”，并补充说，政府可能无权“通过自动加息束缚未来政府的手脚。”

　　上一次提高这一门槛是在2024年，当时年收入低于35568美元的工人需要获得半小时的加班费。在此之前，加班费的门槛在2004年定为23660美元。

　　几个贸易组织质疑拜登政府的最新提案在如此短的时间内增长过快。

　　美国酒店和住宿协会（AHLA）主席兼首席执行官奇普·罗杰斯表示：“劳工部再次提高加班工资门槛的提议是一个巨大的破坏性变化，将对酒店员工和雇主产生负面经济影响。”。

　　罗杰斯说：“小企业主仍在努力应对经营成本的上升和通货膨胀压力。如果实施，劳工部的提案不仅会大幅增加雇主的劳动力成本，还会大幅提高税收和行政成本。”。

　　AHLA抨击了“一刀切”的做法，认为该规定忽视了行业中常见的“灵活工作安排”，会减少增长机会，减少工人的工作时间，巩固工作岗位。AHLA还表示，该规定每三年自动提高一次加班门槛，这将给小企业带来沉重负担。

　　该提案的其他批评者预测，该规定将使入门级工人更难在某些行业找到工作。

　　保护工作场所机会伙伴关系在一份声明中表示：“像这样的劳动力成本的大幅增长根本无法被企业吸收。”。“这将减少机会，尤其是对于希望开始职业生涯的应届毕业生和年轻专业人士来说。”

　　拜登政府将拟议的规则吹捧为工人的胜利。

　　代理劳工部长朱莉·苏（Julie Su）本周表示：“80多年来，这个国家工人权利的基石是每周工作40小时的权利，承诺你在40小时后可以回家，或者你在远离亲人的地方每多工作一小时，就会获得更高的工资。”。“工人们应该继续分享双基因组学的经济繁荣。”

　　在奥巴马政府试图提高加班门槛后，拟议的规则可能会遇到一个艰难的法律先例。得克萨斯州的一家联邦法院阻止了奥巴马根据《公平劳动标准法》将工资门槛提高到47476美元的尝试，认为加班标准太高，以至于经理的加班豁免变得无关紧要。