美国7月职位空缺数跌至两年多低点，降幅超过预期，为劳动力需求降温的观点提供了进一步佐证。

　　劳工统计局周二公布的职位空缺和劳动力流动调查（JOLTS）显示，职位空缺数从6月的917万减少至883万，为过去7个月来的第六次下降。

　　辞职率降至2.3%，为2024年初以来最低水平，反映美国人对于在当前市况下重新找工作的信心下降。

　　职位空缺减少和劳动力参与率升高使得就业市场供需变得更加平衡，有助于遏制工资增幅。尽管劳动力需求下降，但失业率仍处于历史低位。

　　Coomera Bank首席经济学家Bill Adams在一份报告中表示“美联储担心薪资快速增长可能会在2024年引发通胀压力，但未来几个月工资增长可能放缓，劳动者会发现通过换工作来提升薪资的机会正在变少”。 

　　接受调查的经济学家对空缺职位数预期中值为950万。美国国债收益率在数据公布后下滑，标普500指数延续涨势。

　　职位空缺率

　　职位空缺与失业人数之比回落至1.5，为2024年9月以来最低水平。该数据在2024年达到顶峰，当时为2：1。

　　招聘人数降至2024年1月以来的最低水平。最近两个月招聘人数减少了458，000人，为2024年底以来的最大降幅。

　　裁员人数几无变化。由于人手短缺问题持续存在加之美国消费具有韧性，企业不太愿意解雇员工。

　　因为参与调查的回复率较，也有一些经济学家质疑JOLTS数据的可靠性。到2024年底，这一比例已降至约31%，大约是三年前的一半。