本文目录一览：

• 1、B站回应武汉员工过年加班猝死，你认为猝死员工的家属该怎么样维权？
• 2、B站回应25岁员工加班猝死：未存在加班，对此你们怎么看待？
• 3、B站就员工猝死一事发声：已成立专项小组，扩招审核，关注员工身体健康

B站回应武汉员工过年加班猝死，你认为猝死员工的家属该怎么样维权？

我认为猝死员工的家属应该找到猝死员工的上班记录，同时根据上班记录来维权。

在员工发生猝死意外的时候，没有谁想让这样的意外发生，但我们需要追究这些意外的责任。互联网公司的待遇虽然非常好，很多人也挤破头皮进互联网公司上班，但互联网公司的加班情况也非常严重，很多年轻人甚至因为加班的问题而导致猝死，这个问题需要引起我们的进一步思考。

一、这个事情是怎么回事？

这个事情发生在B站这个互联网公司，有网友爆料b站的一名员工因为过度加班而导致猝死。在这个事情发生之后，有人甚至爆料b站擅自篡改这名员工的加班记录，进而逃避责任。网友们不知道这个事情的事情到底如何，但b站并没有对这名出此员工的家属进行慰问，员工家属依然在等待这个事情的处理方案。

二、猝死员工的家属应该拿到员工的上班记录。

如果员工是在正常上班期间因为身体的问题而猝死，公司需要承担员工的工伤损失和慰问损失。如果员工因为过度加班的问题而猝死，公司不仅需要考虑工作的补偿问题，同时也需要考虑自己的规章制度是否合理。对于多数互联网公司来说，过度加班的情况已经司空见惯了，这种情况需要引起我们的重视。

三、我的个人观点是什么？

我已经在网上看到很多关于互联网公司的员工因为加班而导致猝死的情况了，对于这些年轻的孩子们来说，他们的人生才刚刚开始，然而他们却因为各种压力的问题而过度加班，身体也受到了破坏。我认为这是一件非常遗憾的事情，我们需要重点关注年轻人的工作强度和生活压力问题，避免让这样的悲剧事件再次重演。

B站回应25岁员工加班猝死：未存在加班，对此你们怎么看待？

B站回应，25岁员工加班猝死，说不存在加班，说实话小编怎么都不相信，晚上9点工作到早上9点工作，这个时间怎么都不止8个小时吧，超出4个小时，达到了12个小时。在这样的工作强度下，你给人家说没有存在加班，怎么好意思说得出口。哪怕当天没有加班，但是在之前加班带来的影响已经在这名员工的身体上，在种种因素的影响下，导致这名员工猝死。

一、说不存在加班这个话真的没人相信

B站上面有很多的视频，大家应该都看过，甚至有很多粉丝。春节期间，b站有员工因为加班猝死的事件一出，大家对于b站好像有了不一样的认识。而b站它们也回应了，这名员工他并不是加班，而且也不存在加班，这个话说出来谁都不信，最起码你们原本定的上班时间都已经超出了规定的8个小时。而这名员工他是9:00~9:00 12个小时的工作强度，这个不算加班，那什么叫做加班？

二、公司现在的种种行为其实就在推卸责任

还有人说他们内部考勤的时间是一致的，没有要求员工加班，但是要知道这个打卡时间是可以员工自己确定的，到点之后老板让员工去打个卡，然后回来继续工作这样的事情普遍存在。所以没有必要拿这个来说事儿，公司肯定要为这名员工的死承担大部分的代价，而公司的推卸责任也让我们看到了这个公司的不作为。

小编了解了一下，这名员工他出生于1997年，而且还是家中的独子，2024年5月的时候才加入到b站当中，现在才过去多长时间？而且都说了，人家是被迫加班而不是主动加班的，没有谁愿意去加班。也希望b站方面有知道相关真相的员工，能够勇敢的站出来，在你的身后有很多人支持着你。

B站就员工猝死一事发声：已成立专项小组，扩招审核，关注员工身体健康

红星资本局获悉，2月8日晚23时许，B站（即哔哩哔哩，09626.HK）通过官方微博就此前员工猝死一事发表长文。（该事件详见此前报道《B站有员工过年因加班猝死？回应：事发前一周内不存在加班情况》）

B站称，“暮色木心”是图文审核组的代组长，他没有回乡过年，带领小组安排了一天八小时、做五休二的春节轮值排班计划。B站也为春节期间值班的同事给予法定三倍的薪酬。

据B站介绍，病发当日，“暮色木心”本应下午来公司值班。下午17时左右，部门同事因他没有出现，拨打电话后得知他已经紧急就医，他的主管和HR同事第一时间赶往医院探望并通知其外地家属赶往武汉。当晚，医生宣布他因脑出血抢救无效去世。

B站已于2月7日成立了专项小组，于今天（8日）早晨奔赴武汉。该专项小组由三位副总裁带队，已经在武汉慰问了“暮色木心”的家属，并已经和家属沟通好了善后事宜。

编辑 余冬梅

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