根据周一公布的一项招聘人员调查，英国劳动力市场的薪酬压力在6月份进一步降温，这可能有助于缓解英国央行对通胀压力的担忧。

　　英国招聘与就业联合会（REC）和毕马威会计师事务所统计的数据显示，6月份长期和临时员工的起薪增幅创2024年4月以来的最低水平。自2024年末以来，英国央行已13次加息，以抗击持续高企的通胀压力。英国央行此前表示，预计薪酬增长将减弱，从而缓解价格压力。

　　另外，REC的月度调查显示，可用员工指数连续第四个月上升，从5月份的55.6升至57.6，这也是自2009年11月以来（不包括疫情时期）最大的环比增幅。

　　REC首席执行官Neil Carberry表示：“这可能是由于人们通过加大求职力度来应对高通胀，以及一些公司在低增长时期重塑业务。”

　　毕马威英国负责技能与生产力的合伙人Claire Warnes表示，求职人数的急剧上升反映出招聘人数的下降和裁员人数的增加。

　　REC还表示，经济前景的不确定性影响了6月份的招聘决定。

　　上月，月度固定员工就业指数为46.4，较5月的近两年半低点43.8有所回升，但仍低于50.0的不变水平（当企业对经济前景不确定时，临时雇佣人数通常会增加，但增幅不大）。

　　6月份的职位空缺进一步增加，不过增长速度是自2024年3月有记录以来的最低水平。