新浪科技讯 6月29日下午消息，Moka CEO李国兴昨日宣布Moka首个AI原生HR SaaS整体解决方案Moka Eva发布，致力于成为未来企业员工的AI HR伙伴，目前已推出简历智能初筛、定制面试题、AI写面评、对话式BI和员工Chatbot等五大能力，不仅能提升企业招聘效率、优化员工体验，更能帮助企业降本增效。

　　在与新浪科技等媒体沟通中，李国兴指出，“2024年将成为AI发展的关键一年，AGI时代不再遥远，社会生产力将被AI大幅提升，企业软件行业更将被AI全面重构。未来的优秀个体一定是最善于使用AI生产力的个体，优秀组织一定是最善于使用AI生产力的组织。”

　　“未来，企业服务软件都会用AI重做一遍”

　　据李国兴介绍，Moka自2018年便成立了AI团队，把AI深度应用到Moka产品中，例如简历解析等功能就是基于AI技术开发的。去年底，Moka进一步增加了AI投入，目前Moka Eva已经在部分企业中开始试用，企业可到Moka官方网站进行申请。

　　今年以来，快速发展的AIGC（生成式AI）成为AI向AGI时代升级的一个转折点。人工智能专家吴恩达在最近的一次采访中就强调，AI就像100年前的电一样，将会改造所有行业，大规模AI App浪潮刚刚开始。“接下来，企业服务软件都会用AI重做一遍。”

　　在与新浪科技沟通中，李国兴指出，虽然目前AGI时代的到来，仍面临着算力不足的挑战，“但这个问题一定是一个短期问题，会被逐渐解决掉，未来随着算力逐渐充沛，成本将会大幅下降，这将会是未来1-2年内一定会发生的事情。”

　　即将到来的AGI时代，个人该如何适应技术发展带来的企业人才需求变化呢？李国兴指出，“每个职业都会有自己的特色，最重要的是需要重视这个技术，比较积极地了解并学习这门技术对我们工作和生活的影响。”

　　此外，每一个行业都会存在一些差距，在他看来，未来一些交叉领域的视角，对于知识的掌握将变得更加重要。“此前分工特别明确的工作方式，在AI时代将会发生改变，有很多专业性的东西，AI的东西帮你做掉了，而你要做的是如何使用这些工具去做更复杂的工作。”

　　组织的竞争力取决于“人+AI”的深度

　　在近期发布的《AGI时代下的组织变革研究报告》报告中指出，越来越多的企业意识到技术在驱动组织形态和管理模式变革的同时，也为组织带来提质增效的可行路径，组织的智能化转型愈发成为企业当下的重点发力方向。调研显示，50%的企业都认为有必要通过建立人机协作机制实现HR与业务协同，以AI驱动组织能力提升和员工体验改善，把握科技创新机遇，应对潜在风险和挑战。

　　在李国兴看来，随着新的技术和产品逐渐进入到大家的工作和生活中，这将会带来进一步的人与组织结构的变化，未来无论是大公司还是小的企业组织，一定是更偏小规模团队、小作战单元，同时直面最终结果的，企业形态将变得更加地敏捷高效。

　　他预测，AI将对未来组织带来至少三个层面的影响，企业和个人都需要提前做好应对。第一，借助这项变革性技术，会有更多的超级个体和敏捷组织出现，现代科技的“大航海”时代已经来临。第二，在未来十年，组织的竞争力取决于“人+AI”的深度，只有尽早行动，才能构建组织上的壁垒和优势。第三，HR是组织变革的一号位，在拥抱AI的过程中，需要举全公司之力，也需要自上而下+自下而上的文化支撑，没有谁比HR更适合引领这一变革。

　　“在未来十年，组织的竞争力取决于‘人+AI’的深度，只有尽早行动，才能构建组织上的壁垒和优势。”李国兴表示，在他看来，“HR是组织变革的一号位，在拥抱AI的过程中，需要举全公司之力，也需要自上而下+自下而上的文化支撑，没有谁比HR更适合引领这一变革。”（文猛）