华尔街见闻

　　华尔街成“AI急先锋”！大举重塑金融世界 小摩、德银带头冲锋

　　葛佳明

　　华尔街大行们因交易荒裁员之际，对于AI人才的招聘却在加速，个大投行间的的人工智能“军备竞赛”正悄然上演着。

　　华尔街大行们嘴上说着AI估值太高，“身体”却很诚实，今年以来大量招聘AI相关人才，金融领域的变革已不可阻挡。

　　6月1日，根据咨询公司Evident的最新数据，在美国的银行中，约40%的招聘涉及人工智能相关岗位，包括数据工程师、量化交易分析人员及人工智能相关道德审查职位。

　　据Evident的数据，今年2月到4月，摩根大通在全球范围内招聘了3651名与人工智能相关岗位，为华尔街另两家大行——花旗和德银的两倍。

　　5月31日，全球最大资管公司贝莱德CEO Larry Fink接受媒体采访时表示，公司会将“大量时间花在人工智能上”，预计未来AI可以将生产力提高30%。

　　Evident CEO兼联合创始人Alexandra Mousavizadeh在接受彭博社采访时表示，个大投行间的的人工智能“军备竞赛”悄然上演着，人才的价格正在上涨。

　　Eigen Technologies，一家为高盛和ING等投行提供AI相关技术支持的公司称，2024年第一季度来自各大银行的咨询量是去年同期的五倍。

　　个大投行敲响AI战鼓

　　当生成式AI正以指数级速度发展着，如何抓住“AI时代”成了投行不得不思考的问题。

　　5月25日周四，据CNBC报道，摩根大通计划打造ChatGPT式人工智能服务，为客户挑选投资标的

　　摩根大通提交的文件显示，该行本月为一款名为“IndexGPT”的产品申请了商标注册。IndexGPT将利用“使用人工智能的云计算软件”来“分析和选择适合客户需求的证券”。

　　华盛顿特区的商标律师Josh Gerben 表示，摩根大通可能是第一家打算直接向客户推出类似GPT产品的老牌金融机构。

　　高盛和摩根士丹利在开始在内部对AI进行测试：高盛正使用AI来帮助工程师编写代码；摩根士丹利也正准备推出一款聊天机器人，以在日常工作中为该行的财务顾问团队提供帮助。

　　而德银也正在加快部署深度学习，来分析私行客户是否某一特定资产占比过重，并将部分客户与其适合的基金、债券或股票相匹配。

　　德银指出，在符合监管规定的前提下，人工顾问将传达AI的投资建议。

　　德银在去年底就宣布将与英伟达建立长达数年的合作伙伴关系，以加快人工智能（AI）和机器学习（ML）在金融服务领域的应用。

　　德银私行数据解决方案负责人Kirsten-Anne Bremke称，他非常喜欢结合人工智能和人类的智慧。

　　同时，巴克莱当前对于人工智能的运用仍处于“认真研究”阶段，首席执行官CS Venkatakrishnan在周四的会议上表示，AI的一个潜在用途是让他们可以更全面的了解客户的财务状况。但他也表示，在全公司大规模使用人工智能还需要“多年时间”。

　　是失业还是更多就业？

　　当ChatGPT在不断训练过程中，可以越发准确的理解财经新闻，并判断其对股价的影响，华尔街精英们的工作或许正面临“朝不保夕”的风险。

　　佛罗里达大学金融学教授Alejandro Lopez-Lira在研究中发现，ChatGPT能够更好地预测股市涨跌。

　　高盛曾在此前的一份报告中指出，ChatGPT对数据的分析几乎挑不出问题，或许在不远的未来，光鲜亮丽的“华尔街精英们”可能将经历失业潮。

　　高盛预计约35%的金融工作将面临被人工智能取代的风险，该行交易员Rich Privorotsky感慨道：“我们的时间都是AI借给我们的。”

　　华尔街见闻此前指出，因交易荒，高盛考虑第三轮裁员，将影响不到250个职位，去年9月，高盛裁减了数百名员工。今年1月份，高盛进一步裁减了3200名员工，占其员工总数的 6.5%，该轮裁员后，高盛在全球约有4500名员工。

　　除了高盛以外，《华尔街日报》称，知情人士透露，摩根士丹利本季度将裁减大约3000名员工，美国银行也计划在6月底前裁减大约4000个职位，约占员工总数的2%。

　　另外，摩根大通上周称，本周会在全行范围内裁减约500名员工，精品投资银行Lazard上月表示，将在2024年期间裁员10%。

　　然而，德银全球研究主管Jim Reid认为无需悲观。在此前发布的报告中，他表示，历史证明AI最终会创造而不是破坏工作，AI浪潮下新增就业机会多于被它取代的岗位。

　　Reid认为，历史告诉我们，长期来看，新技术并不会导致岗位减少：

G7国家（7个主要发达经济体）的失业数据表明，失业率主要随经济周期而波动，与技术革命的关联微乎其微。今天，G7国家的失业率中位数为3.8%；作为对比，1755年，第一次工业革命时期，英国失业率为5%。

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