2024年5月30日，联合国全球契约组织“加速企业可持续转型——联合国全球契约组织分享交流会”在北京成功举办，近百家企业报名参与。交流会旨在通过介绍联合国全球契约组织在全球及中国的使命与工作，分享企业可以如何利用联合国全球契约组织在气候行动、多元包容、可持续创新和公开披露等方面的资源与工具帮助自身实现可持续发展。

　　在开幕致辞中，联合国全球契约组织亚太区总代表刘萌女士强调企业是实现2030年可持续发展目标的先锋力量，并介绍了联合国全球契约组织为支持企业所采取的具体行动。她指出，联合国全球契约组织于2024年发布了《中国战略》，界定了七大关键领域，支持中国发展优先事项，调动中国企业集体影响力，助力全球可持续发展。无论是世界500强企业，还是本土的中小企业，都可以参与联合国全球契约组织，来增强自身竞争力并对外部发挥积极作用。

　　交流会从环境可持续、社会可持续、治理可持续、创新可持续和伙伴关系可持续等多个维度，探讨了企业在可持续发展关键领域中可能遇到的挑战及应对方法。企业在加入联合国全球契约组织后，可以通过参加气候雄心（CAA）、性别平等目标（TGE）、青年专业人才SDG创新（SDGI）等企业加速器项目和“一带一路”行动平台，获取有关气候变化、多元包容、青年创新和基础设施领域的知识、资源及工具。此外，企业还可以通过联合国全球契约组织全新版企业进展情况通报（CoP）系统，更好地公开披露、评估和加强自身在履行全球契约十项原则和促进可持续发展方面的表现与进展，助力商业可持续和联合国可持续发展目标的实现。

　　在企业分享环节中，作为4月末加入全球契约组织的新成员，且是中国首家以媒体身份加入契约组织的新浪财经，从多个角度阐述了其对ESG、联合国可持续发展目标、全球契约十项原则等理念的理解和实践，从传播角度探讨了媒体在ESG理念普及和影响中扮演的关键角色，阐述了对于企业不同ESG发展阶段的划分原理和基本框架，并介绍了新浪财经ESG评级中心过去几年来服务企业的经验和成功案例。新浪财经副总编辑岳才勇，新浪财经ESG评级中心主任李涛出席本次活动。新浪财经ESG评级中心马青做了现场分享。

　　企业代表们表示，公众、媒体等利益相关方对商业的影响日趋重要，包括中国企业在内的全球商业体的ESG信息披露意识不断增强，联合国全球契约组织作为首家提出ESG理念的机构对加速企业可持续转型起到了重要作用。

　　在最后的交流互动环节中，在场企业代表和嘉宾还交流了看法，畅谈如何通过加入联合国全球契约组织、共享最佳实践和参与项目，助推与其他企业和利益相关方的合作，共同推动可持续发展目标的实现。

　　作为联合国秘书长的一项特别倡议，联合国全球契约组织（The United Nations Global Compact）呼吁世界各地的公司将涵盖人权、劳工标准、环境和反腐败领域的全球契约十项原则纳入其战略和运营——持守同一个全球契约，团结全球企业创建更好世界。

　　目前，联合国全球契约组织已成为世界上最大的推进企业可持续发展的国际组织。联合国全球契约组织在约170个国家拥有超过22，000家企业及非企业参与者，并在69个国家设立了国家级联系网络。截止2024年5月，已有超过700家中国企业加入联合国全球契约组织成为参与企业，并对全球契约十项原则做出承诺。

　　2024年，联合国全球契约组织发布了《中国战略》，识别了包括“应对气候变化”“缩小不平等”“支持参与‘一带一路’倡议的企业加速实现可持续发展目标”等七大重点工作领域，陆续落地和推进了气候雄心、性别平等和青年创新三个企业能力建设项目和“一带一路”行动平台，动员和助力中国企业积极投身可持续发展。

　　2024年3月，联合国全球契约组织新版企业进展情况通报（CoP）正式上线，通过全新的在线问卷系统帮助企业更加清晰直观地了解和评估全球企业及自身在履行全球契约十项原则方面的进展，方便企业更好地向全球的利益相关方进行公开披露，并加强企业在可持续发展方面的表现。

　　环境可持续

　　气候雄心企业加速器（Climate Ambition Accelerator， CAA）旨在帮助企业了解气候变化领域的关键知识和专业技能，并助力企业在制定科学碳目标方面取得进展、制定符合1.5摄氏度路径且基于科学的减排目标，最终指引企业迈入净零排放转型的最佳路线。参与CAA项目，企业将了解全球最佳实践、与同行伙伴互动交流、获取在线课程的学习资源，并取得行业专家答疑解惑的机会。

　　社会可持续

　　性别平等目标企业加速器（Target Gender Equality Accelerator， TGE）旨在帮助企业深化落实《赋权予妇女原则》（Women’s Empowerment Principles，WEPs），加强其对可持续发展目标（SDGs）的贡献。通过业绩分析、能力建设工作坊、同行学习和倡导，性别平等目标（TGE）企业加速器项目已经帮助了来自50多个国家的1500多家企业制定并实现雄心勃勃的企业性别平等目标。

　　创新可持续

　　青年专业人才SDG创新加速器（SDG Innovation Accelerator for Young Professionals，SDGI）旨在为参与企业提供相关资源和工具，激励并赋能企业内35岁及以下的青年专业人才，为企业的可持续发展加速商业创新。SDGI项目将通过五个递进阶段运用专业资源为参与企业提供能力建设和指引，提升参与者对可持续发展目标（SDG）的意识和理解，引导参与者采用设计思维进行创新，支持其为企业面临的可持续发展相关挑战开发长期获益的解决方案。

　　伙伴关系可持续

　　为回应近40位一带一路国家元首在《第二届“一带一路”国际合作高峰论坛圆桌峰会联合公报》中所呼吁的：“我们呼吁一带一路合作的所有市场参与方履行企业社会责任，遵守联合国全球契约”，联合国全球契约组织“可持续基础设施建设助力‘一带一路’，加速实现可持续发展目标”行动平台 （Sustainable Infrastructure for the Belt and Road Initiative to Accelerate the SDGs， BRI Action Platform） 于2024年6月正式发起，旨在使参与“一带一路”倡议基础设施建设的企业将全球契约十项原则纳入其战略与运营中，加速实现联合国可持续发展目标。

　　治理可持续

　　作为确保企业在可持续发展领域诚信度与可信度的手段之一，企业在加入联合国全球契约组织之后，每年都需要提交企业进展情况通报（Communication on Progress，CoP），公开通报其在可持续发展尤其是全球契约十项原则方面所做的工作及取得的进展。从2024年3月起，企业仅需每年在线填写一份问卷并提交一份《首席执行官持续支持声明》即可。为了方便企业更好地了解并完成新版CoP，联合国全球契约组织已将2024年的CoP提交截止日期延长至7月15日。