第一共和银行因迎合加州和纽约的富裕客户而出名，以异常优惠的抵押贷款吸引了许多客户，也最终导致该行陷入绝境。

　　这个体系也让第一共和银行的员工变得富有。

　　据知情人士透露，这家总部位于旧金山的银行在倒闭前的鼎盛时期向几十名员工每人支付超过1000万美元的年薪。监管机构本月初接管了这家银行，并将其出售给摩根大通。

　　一些员工因为办理住房贷款、吸纳存款和扩大财富管理投资组合而获得奖励。知情人士说，至少有一位未具名、非最高级别管理者的银行家去年总收入超过3500万美元。这甚至超过了第一共和银行的新老板、执掌美国最大银行摩根大通17年的首席执行官杰米·戴蒙的收入。

　　这些难以想象的数字凸显了激励措施在第一共和银行不同寻常、结局凄惨的放贷潮中扮演的角色。尽管该银行因向员工提供丰厚的回报而广为人知，但当联邦存款保险公司（FDIC）在5月1日紧急干预的前几天允许查看该银行的数据时，一些潜在的救助者对该行所展示的薪酬数字仍然感到惊讶。

　　第一共和银行倒闭让FDIC的主要保险基金面临数以十亿美元的损失。这一缺口最终将通过向银行业征收特别费用来填补。

　　监管备案文件显示，该银行的激励制度推动其员工去年平均获得31万美元的薪酬。

　　虽然实际支付给个人的薪酬根据他们的角色、表现和其客户投资组合规模而有很大不同，但这个数字是摩根大通平均水平的两倍多。与比其规模大得多的摩根大通不同，第一共和银行不是银行业高收入者云集的华尔街大行。

　　摩根大通和FDIC的发言人不予置评。

　　在第一共和银行的全盛时期，该行这种根据个人绩效确定薪酬的模式从规模更大的竞争对手那里吸引了大批银行家。这些员工身兼多职：办理抵押贷款、吸收存款、管理财富，他们根据所有这些业务获得报酬。

　　其中一位知情人士说，只要发放的住房贷款保持良好，那么安排贷款的员工每年仍能获得贷款数额的一小部分。尽管这些激励措施只占该银行高收入者所得的一部分，但有助于吸引客户和加强客户关系，为更有利可图的业务开辟道路。

　　该公司的监管文件披露了员工可以获得数百万美元薪酬的几个例子。美国法规要求当公司向最高级别管理者和董事会成员的亲属支付薪酬时，必须进行此类披露。

　　根据去年的一份委托书，第一共和银行首席信贷官David Lichtman的配偶担任了优先银行业务的执行董事总经理，在2024年的薪酬为860万美元，超过了他本人的收入。第一共和银行创始人、前首席执行官Jim Herbert的儿子在2024年担任高级副总裁的收入为350万美元。

　　除此之外，员工的年收入还与银行股票挂钩，这一部分被抹去了。去年底第一共和银行股价为121.89美元，当时该公司预留了400多万股用于长期股权激励计划。当银行倒闭时，股价跌到只有几美分。

　　监管机构和司法部目前正在调查该行是否有人在银行濒临倒闭时利用内幕信息进行股票交易。