来源：瑞恩资本Ryanben Capital

　　据外媒引述知情人士称，高盛已同意支付2.15亿美元，以了结一项长期集体诉讼，该诉讼指控这家华尔街巨头系统性地向女性员工支付较低薪酬。

　　一名知情人士表示，高盛与代表约2800名女性的律师达成了这项协议，这些女性声称高盛在薪酬和晋升方面歧视她们。由于涉及机密谈判，该知情人士要求不具名。和解金的约三分之一预计将用于支付律师费。

　　此案原定下月开庭审理，双方一直在敲定一项协议，高盛赶在审判前达成了和解。高盛发言人拒绝置评。

　　针对高盛的诉讼最初是由麻省理工学院毕业生Cristina Chen-Oster提出的，她于1997年加入高盛，销售可转换债券。2005年7月，她向美国平等就业机会委员会提出了歧视投诉，并于2010年提起诉讼。

　　多年来，高盛及其同行一直承诺要实现员工队伍的多元化，承认他们需要做得更好。尽管高盛去年的新晋升的合伙人中只有29%是女性，但这仍然是高盛迄今为止最具包容性的晋升群体。