本文目录一览：

• 1、为什么酒店不让本店员工在店中消费
• 2、请问劳动法有规定员工在酒店工作，在上班的时间自己在酒店消费出钱买单吃饭还要受到酒店没工资的开除
• 3、卓美亚酒店员工住酒店有没有优惠
• 4、员工在就职的酒店免费喝酒怎么做帐?
• 5、请问劳动法有规定员工在酒店工作，在上班的时间自己在酒店消费出钱买单吃饭还要受到酒店没工资的开除?
• 6、员工可以私自订酒店房间价格吗？

为什么酒店不让本店员工在店中消费

这个问题想了好几天员工在自己酒店消费，都没有得到一个让自己满意的答案.其实,想想,每个现象背后都有它特殊的背景.先不论酒店这样的规定合理与否,但它肯定是有原因的,而且与酒店的实际情况紧密结合.下面的回答也只是从我个人的角度来理解,来分析.存在偏颇,若要得到确切答案,建议考察该酒店.

有的酒店鼓励员工在店中消费,也有的禁止,各有利弊.从鼓励消费的角度讲,有以下好处:1.员工在本酒店消费时身份就转变为顾客,能够让员工从顾客的角度来感受酒店的服务,体会其中的优点与不足,以便提出对酒店改进的有利建议,同时加强服务的各个环节;2.员工消费可作为一种福利,增加员工的归属感,既而转化为工作热情和动力.

如果酒店禁止员工消费,也会有它的考虑:1.员工消费时必然导致彼此关系的转化,本来是同事或者雇佣关系成了客户关系,避免彼此尴尬,2.员工因为了解酒店,所以洞悉一切,容易利用酒店漏洞在消费中谋取私利,从而导致酒店利润水平降低;3.作为本酒店的员工消费,势必存在一定程度的优惠,为了避免员工消费泛滥而影响酒店正常营业,禁止也是一种办法.4.酒店暗渡陈仓,这样规定是使员工到别的酒店消费,以吸取其他酒店服务的精华和教训,以为己用.这是高境界.

最后员工在自己酒店消费，感谢花开四月对我的支持!这几天太忙了,快失眠(失去睡眠的机会)了.

请问劳动法有规定员工在酒店工作，在上班的时间自己在酒店消费出钱买单吃饭还要受到酒店没工资的开除

你岗位工作内容部包涵在工作时间吃饭，这可以作为单位违纪的处理方式。单位处罚你估计是由于这个

卓美亚酒店员工住酒店有没有优惠

原则上是有优惠的，

这是鼓励内部员工在自己的酒店消费的一种营销策略，同时也是给自己酒店内部员工的一种福利

员工在就职的酒店免费喝酒怎么做帐?

如果是固定的请客事项来每年慰劳员工员工在自己酒店消费，员工在自己酒店消费我觉得已经构成是公司给员工的一个福利了

根据准则 企业以外购商品作为非货币性福利提供给职工的员工在自己酒店消费，应当按照该商品的公允价值和相关税费，计量应计入成本费用的职工薪酬金额

所以我给的答案如下员工在自己酒店消费：

借：管理费用

贷：应付职工薪酬--非货币性福利

借：应付职工薪酬--非货币性福利

贷：其他业务收入（卖酒水应该不是员工在自己酒店消费你们的主营业务吧 主营业务还是提供劳务--服务吧，这里的收入按你们正常要卖给客人的价钱）

应交税费--应交增值税（销项税额）

借：其他业务成本（这里的成本应该按你们买进这些酒水的价钱吧）

贷：库存商品（酒水）

另外：业务招待费指企业为业务经营的合理需要而支付费用。招待费仅限于与企业生产经营活动有关的招待支出，与企业生产经营活动无关的职工福利、职工奖励、为企业销售产品而产生的佣金、以及支付给个人的劳务支出都不得列支招待费。

呵呵

综上 成本应转为应付职工薪酬 你结转成本是按售加加税费

请问劳动法有规定员工在酒店工作，在上班的时间自己在酒店消费出钱买单吃饭还要受到酒店没工资的开除?

1、用人单位的做法，违反劳动法，劳动者可以申请劳动仲裁，主张恢复劳动关系，补发工资，也可以主张解除劳动关系，补发工资以及赔偿金。

2、法律依据《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《劳动合同法》第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

员工可以私自订酒店房间价格吗？

员工有员工价员工在自己酒店消费，不叫私自订酒店房间价格吧。如果酒店没有员工价员工在自己酒店消费，你就直接在OTA上订，没有规定说员工不能订本酒店，除非是非正常手段预订