辽宁大连市民李阳到大连市一家保洁公司应聘保洁员，入职工作仅6分钟，不慎摔倒受伤，后经抢救无效去世。

　　近日，大连市甘井子区人力资源和社会保障局作出《认定工伤决定书》，认定李阳是工亡。因为单位没有给李阳交纳工伤保险，意味着李阳的100多万元工伤待遇得由保洁公司承担。

　　保洁员入职工作仅6分钟身亡

　　2024年6月5日，李阳在大连某保洁公司应聘保洁员，并于第二日到公司报到。

　　6月6日，李阳来到公司，公司向他发放了工作服和清洁工具，并带领他到相应小区从事保洁工作。意外也在这时发生，李阳刚上岗6分钟便突然晕倒，单位同事立即拨打了急救电话，并将其送往医院抢救，到医院后经诊断为重度颅脑损伤，虽经医生全力救治，李阳当日经抢救无效死亡。

　　李阳去世后，李阳妻子张红认为，自己的丈夫是在工作时间、工作地点因工作原因摔倒导致颅脑损伤，经抢救无效死亡，应当是工伤。

　　但保洁公司却认为，公司8点半上班，李阳刚到公司才6分钟，公司领导还没有面试，李阳还没有被正式录用，所以双方没有签订劳动合同，公司也没有为他交纳社会保险，因此不应当为工伤。

　　仲裁最终认定为工伤

　　据半岛晨报，为证明自己丈夫是工伤，李阳妻子委托北京市盈科（大连）律师事务所的王金海律师，到甘井子区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认李阳与保洁公司在出事当天存在劳动关系。

　　裁定双方存在劳动关系经王金海律师调查，保洁公司与李阳出事的小区签订了清洁服务合同，承担该小区的保洁工作。从小区物业调取的监控录像看，事发时，李阳身穿工作服手持水管在现场工作，工作过程中李阳晕倒，头部触地。同事发现后立即拨打了急救电话，不一会儿急救车赶到小区，同事与急救车上下来的医护人员将李阳抬到急救车上驶离小区。

　　同时还有一段视频显示，在保洁公司办公室，张红向保洁公司现场经理要回李阳的身份证复印件和发放工资的银行卡复印件。

　　甘井子区劳动人事争议仲裁委员会审理认为，从张红一方提供的视频来看，李阳上班当天身着保洁公司的工作服，在保洁公司承包的小区从事保洁工作，李阳在工作中晕倒头部受伤，单位同事拨打急救电话并协助医护人员将李阳送医院救治，李阳死后张红从某保洁公司办公室要回丈夫的身份证复印件和银行卡复印件，符合劳动关系成立的构成要件。

　　最终，甘井子区劳动人事仲裁委员会裁定，李阳死亡当天与某保洁公司存在劳动关系。

　　近日，大连市甘井子区人力资源和社会保障局作出《认定工伤决定书》，认定李阳是工亡。

　　王金海律师说，按照法律规定，李阳的不幸亡故，将获得工伤赔偿。如果投保了工伤保险，这笔赔偿款将由保险公司“买单”。但由于某保洁公司未给李阳投保，意味着李阳的工伤赔偿要由保洁公司承担。

　　而据《工伤保险条例》规定，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。从2024年1月17日国家统计局发布的数据看，2024年全国城镇居民人均可支配收入49283元，也就是说，2024年全国工亡标准为985660元，再加上丧葬费为6个月在岗职工平均工资，总的工伤待遇将超过100万元。这也意味着，保洁公司因为未签订劳动合同、未替职工交纳社会保险要为这6分钟用100多万元买单。

　　多数网友们对判决表示赞同

　　有人觉得李阳实在可怜

　　仅仅入职6分钟就去世

　　着实让人痛心

　　但也有人觉得公司实惨

　　入职仅6分钟

　　难以及时为员工办理手续缴纳保险

　　可以被判定为工伤认定范围情形有哪些呢？

　　根据上海人力资源和社会保障的科普，共有这几种情形可以被判定为工伤。

　　（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

　　（2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

　　（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

　　（4）患职业病的；

　　（5）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

　　（6）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

　　（7）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

　　上海市君悦律师事务所合伙人骆平律师对《新民周刊》表示，工伤确定首先需确认员工与用人单位之间属劳动关系，在此前提下，如在工作时间，工作场合，因工作原因而受到事故伤害的，一般认定为工伤。即通常的三工原则。假设用人单位对与员工是否属于劳动关系存有争议的情况下，劳动行政部门一般也会结合实际情况进行调查，必要时，员工一方会提起关于要求与用人单位存在劳动关系的确权之诉。

　　骆平律师还表示，“是否签署书面劳动合同不是法律上认定双方是否形成劳动关系的唯一标准，需要结合员工的实际工作情况与用人单位履行管理义务的情况综合进行判断。劳动合同法要求用人单位在员工入职后及时签订书面劳动合同，但偶有因为员工入职资料不齐全未能及时参保交保的情况发生，本案就是一个非常极端的情况。本案双方虽未签订书面劳动合同，但仲裁从双方举证情况认定了劳动关系的存在。”