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　　年内又一家券商启动高管的市场化招聘。近日，恒泰证券股份有限公司（下称“恒泰证券”，港股简称“恒投证券”，01476.HK）委托猎头寻找新总裁的消息不胫而走。

　　接近恒泰证券相关人士告诉澎湃新闻记者：“随着原恒泰证券联席总裁翟晨曦和原恒泰证券总裁牛壮的先后离开，恒泰证券肯定要找一个新总裁。”

　　“至于进行市场化招聘，总的来说主要是出于两方面因素。一是内部没有合适的，要不然也不会几个月没动静。二是业务需要，恒泰证券现在的实控人是北京金融街投资（集团）有限公司（下称“金融街集团”），业务以地产为主，目前恒泰证券的董事长便来自金融街集团。因此，出于业务需要，内部没有合适的就得从市场上找。”上述接近恒泰证券相关人士进一步表示。

　　值得一提的是，年内进行高管市场化招聘的券商并非个例。就在几天前的3月17日，安信证券发布了公司副总经理招聘公告。同时，2月6日华安证券（600909）更是发布公告一口气面向社会选聘1名总经理和5名副总经理。

　　对于券商接连进行高管的市场化招聘，目前正在一家券商子公司任职高管的赵一（化名）对澎湃新闻记者分析称：“其实目前很多金融机构的高管，都是在市场上找的，占比还不小。不少机构希望通过在市场上找到能力强、资源广的高管，来进一步打开公司发展的眼界。”

　　“不过，这种高管放眼全市场也是稀缺的。同时金融机构选聘高管的要求也比较复杂，不仅要看过往经历和大量的背调，还包括公司未来业绩的预期等等。因此，金融机构高管的市场化招聘能否成功，更多是一种‘双向奔赴’。”赵一说。

　　恒泰证券寻觅新总裁

　　目前正通过猎头等渠道寻找总裁人选的恒泰证券，目前总裁职务正由公司董事长祝艳辉代行。

　　2024年12月12日，恒泰证券在公告中表示，牛壮因专注个人职业发展事宜，已辞任公司总裁，恒泰证券董事会同意董事长祝艳辉自2024年12月12日起代行该公司总裁职务，直至董事会委任新的公司总裁为止。

　　澎湃新闻记者3月23日晚间翻查牛壮在某视频社交媒体上的账号发现，其账号被认证为财经自媒体，目前账号的粉丝数量达132.2万。

　　牛壮此前分别于2004年2月至2012年9月、2012年9月至2015年6月担任恒泰证券财务总监、常务副总裁，并在2015年10月担任总裁期间成功带领恒泰证券在港交所上市。

　　前述接近恒泰证券的相关人士表示：“彼时牛壮的离开，主要原因可能更多是股东更换的关系。毕竟牛壮一直是边做总裁边做‘网红’的。他的离开也出现在股东更换后。”

　　2024年9月30日，天风证券股份有限公司（简称“天风证券”，601162.SH）发布公告表示，当日该公司与北京华融综合投资有限公司（简称“华融投资”）签订了协议，拟向华融投资转让持有的恒泰证券2.49亿股股份（占恒泰证券总股本的9.5754%）。

　　转让前，华融投资未持有恒泰证券股份，金融街集团与其控股子公司北京金融街西环置业有限公司、全资子公司北京华融基础设施投资有限责任公司（简称“华融基投”）分别持有6.3511%、8.1193%和5.9541%，合计20.4245%。转让后，金融街集团及其子公司合计持有恒泰证券29.9999%股份。

　　伴随着主要股东变动，恒泰证券的管理层也发生了变更。

　　2024年11月，股东方天风证券派驻的翟晨曦宣布辞去恒泰证券联席总裁职务。2024年12月7日，祝艳辉获委任为恒泰证券董事长。2024年12月12日，牛壮辞任恒泰证券总裁。

　　多家券商进行高管市场化招聘

　　值得关注的是，券商进行高管市场化招聘的行为，并非个例。

　　例如，3月7日，安信证券发布《安信证券股份有限公司副总经理招聘公告》表示，为进一步加强安信证券干部人才队伍建设，优化经营班子结构，打造建设高素质、专业化的管理团队，推动公司持续健康发展，根据经营管理需要，公开招聘副总经理1名，分管自营证券投资或资产管理业务。

　　安信证券在公告中表示，将坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，面向社会公开招聘，并对标市场薪酬水平，提供具有市场竞争力的薪酬。

　　无独有偶，在2月6日，华安证券也发布《华安证券股份有限公司职业经理人换届选聘公告》称，为进一步深化职业经理人制度改革，建立健全市场化选人用人机制，现面向社会选聘职业经理人，包括总经理1名、副总经理5名。

　　而在更早的2024年8月，彼时刚刚从华融证券正式更名的国新证券，便开始了一系列“迎新”，其中便包括向社会公开招聘公司总经理，也引发了市场关注。

　　公开资料显示，近年来有过市场化招聘高管的行为的券商，并不在少数，除上述机构外，还包括招商证券、国信证券、川财证券、长城证券、渤海证券、华龙证券、财达证券、中原证券等等。

　　对于券商的市场化招聘高管，赵一表示，不少机构希望通过市场，找到能力强、资源广的高管，特别是内部缺乏合适人选的机构，更是如此。

　　“一般来说，金融机构高管的市场化招聘成功率高低，取决于公司的诚意，毕竟优秀的高管是稀缺的。不过，金融机构进行高管的市场化招聘，也需要做大量的背调，并需要结合公司未来业绩的预期。因此金融机构高管的市场化招聘成功与否，应该说更多是一种双向选择。”赵一说。