3月17日，安信证券发布一则副总经理招聘公告，入职后将分管自营证券投资或资产管理业务。

　　招聘公告显示，为进一步加强安信证券干部人才队伍建设，优化经营班子结构，打造建设高素质、专业化的管理团队，推动公司持续健康发展，根据经营管理需要，现公开招聘副总经理1名，分管自营证券投资或资产管理业务。

　　目前安信证券的高管阵容为“一正三副”，分别是总经理王连志，副总经理、董事会秘书刘纯亮，分管投行业务副总经理廖笑非，分管财富及机构业务副总经理魏峰。其中廖笑非为2024年11月获提拔，魏峰为2024年3月获提拔。未来，随着分管资管/自营副总经理的到任，安信证券副总经理级别的高管阵容将更为齐整。

　　需要具备7项任职条件

　　时间上来看，安信证券本次招聘将持续半个月，截止时间为2024年3月30日。

　　公告称，安信证券将坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，面向社会公开招聘一名副总经理，分管自营证券投资或资产管理业务。

　　作为公司自营或资管业务的领航者，安信证券罗列了这名副总经理的5项岗位职责，分别是：

协助总经理参与公司经营管理决策，分管公司自营证券投资或资产管理业务；

组织制定并推动落实自营证券投资发展战略或资产管理业务发展战略，达成战略目标；

组织制定并推动落实自营证券投资或资管管理业务年度经营计划，实现经营目标；

建立领先的自营证券投资或资产管理业务管理体系，实现合规稳健经营；

洞察行业趋势，打造自营证券投资或资产管理业务核心竞争力、投资或资管团队组织能力。

　　值得一提的是，安信证券的自营和资管业务整体实力不俗，基于此，公司对分管副总经理的基本条件和任职能力也分别提出了7项要求，包括年龄、学历、政治素养、职业操守、领导能力、管理经验等等。如在基本条件中，安信证券特别强调的是，具备较强的组织领导能力、决策判断能力、开拓创新能力、沟通协调能力；具有较强的风控合规意识和风险管理能力。

　　年龄方面，安信证券也对副总经理提出了一定的要求，即原则上应为1970年1月1日之后出生；学历方面的要求为具有大学本科以上学历或取得学士以上学位。

　　在金融从业经验上，安信证券列明的要求是，从事证券工作5年以上，或者从事金融工作8年以上，担任大型证券公司部门负责人或下设子公司、分公司总经理及以上职位满2年，或担任其他大型金融机构部门负责人或下设子公司、分公司总经理及以上职位满4年。

　　在资管和投资专业领域方面，安信证券开出的条件是，上述副总经理应在大型证券公司、公募基金或资产管理机构从事证券投资、资产管理或投资银行工作5年以上，熟悉一、二级市场及上市公司，对上市公司的财务分析和估值有深刻的研究能力，对相关业务具有深入思考和前瞻性判断，熟悉业务发展趋势和运营管理。

　　长时间来仅“一正三副”

　　安信证券成立于2006年8月，总部设于深圳，注册资本100亿元。公司现为全牌照综合类券商，拥有员工6000余人，在全国设立50家分公司及320家证券营业部，公司整体实力位于行业前列。求贤若渴背后，近年来，安信证券的各项业务也处于快速发力期。

　　从高管阵容来看，目前安信证券有“一正三副”总经理。

　　其中，王连志担任公司总经理，同时兼任安信基金董事长、安信国际董事。曾先后担任长城证券投行部经理，中信证券投行部经理，第一证券副总经理，安信证券副总经理，安信基金总经理、安信国际董事局主席。

　　刘纯亮担任副总经理兼董事会秘书、安信国际董事。曾任柏德豪关黄陈方国际会计师行会计师，证监会稽查局主任科员，博时基金督察长兼监察法律部总经理，国投瑞银基金副总经理、总经理，安信证券监事会主席，安信资管董事长。

　　廖笑非是公司分管投行的副总经理，同时是安信国际董事局主席。曾先后担任兴业证券职员、深圳证监局处长、安信证券合规总监、安信资管合规总监兼首席风险官。

　　在三位副总当中，魏峰是唯一的女高管，于2024年3月获聘任，分管公司财富管理与机构业务。魏峰也是一名资深的券业女将，先后任职于南方证券、中国建银投资证券和安信证券。2007年至今，魏峰在安信证券效力的时间已长达16年，期间，她在执掌网金、基金投顾、财富管理等业务上均有着出色表现，是业界公认的优秀人才。

　　记者注意到，从中证协披露的高管信息来看，目前，在华南地区的几家大中型券商当中，安信证券的3位副总经理人数并不算多。

　　从人数上看，广发证券的阵容最为庞大，共有“一正七副”，总经理为林传辉，副总经理则包括孙晓燕、武继福、张威、辛治运、徐佑军、易阳方、李谦等7位。

　　和安信证券一样，招商证券也是“一正三副”，分别是总裁吴宗敏，副总裁兼董事会秘书吴慧峰，副总裁赵斌，副总裁张浩川。

　　平安证券目前仅1位副总经理，为分管经纪业务的郑霞。不过，从中证协披露的信息来看，平安证券的高管阵容当中并未出现副总经理的字眼，除何之江董事长、总经理一肩挑外，其余分别为执委会委员、财务负责人、合规总监、董事会秘书、首席风险官、首席信息官等。

　　券商市场化招聘高管正升温

　　为招揽更多专业的职业经理人，市场化“招兵买马”的形式越发受到券商青睐。今年来，除安信证券外，华安证券“一正五副”总经理的大手笔招聘也曾引发行业关注。

　　2月6日，华安证券官网公布一份职业经理人换届选聘公告，面向社会选聘总经理1名、副总经理5名。其中，总经理负责日常经营管理全面工作，分管副总则对应财富管理、投资银行、自营与衍生品、资产管理、股权投资5大业务。

　　若把时间拉长，近年来，以市场化形式招聘公司高管的华南券商也不少。

　　比如一年内两度公开招聘副总裁的招商证券。2024年初，招商证券曾通过公开招聘，选聘具备证监会背景的张庆成为投行业务分管副总裁。同年11月，招商证券再度宣布公开招聘分管资产管理业务副总裁。2024年5月，招商证券一则人事任免公告显示，张浩川被聘任为公司副总裁，其同样经由全球公开招聘而来。

　　2024年7月，国信证券也曾在全球公开招聘副总经理。彼时，国信证券发布公告称，公司将以具有市场竞争力的薪酬待遇，在全球范围内公开选聘投资管理、资产管理等领域的领军人才，任职国信证券副总经理。据了解，这是国信证券首次面向全球招聘高管。

　　金融人事mini 

　　来源：财联社 作者：黄靖斯