由于雇主默许了政府在通货膨胀加剧的情况下提高工资的呼吁，日本主要工会将赢得近几十年来最大的加薪幅度。主要工会及其雇主之间的年度工资谈判将于周五晚些时候得出初步结论，金融市场正在密切关注这一结果。这是因为日本央行已经将更强劲的工资增长作为削减其超宽松货币政策的条件。

　　日本首相岸田文雄 （Fumio Kishida） 也将提高工资置于他所谓的新资本主义扩大收入分配的核心。日本四十年来最严重的通货膨胀导致生活成本紧缩，可能会在地方选举前削弱其标志性的政策。有很多迹象表明，此次薪资涨幅将远高于近几年的加薪水平。

　　优衣库运营商迅销（06288）于 1 月宣布将全职员工加薪至多 40%，任天堂（NTDOY.US）和丰田汽车（TM.US）也纷纷效仿。包括松下和日立的员工在内的金属工人工会（metalworkers’union）也于周三宣布，其成员的工资涨幅创下2014年以来的最高纪录。

　　除了呼吁提高工资外，岸田文雄还加大了包括税收减免在内的激励措施，以鼓励更多雇主加入。

　　秋田国际大学客座教授Mari Yamauchi表示：“在日本，适龄劳动者压力对加薪的影响相当大。”“当利益相关者，尤其是政府，共同认同应该提高工资的愿景时，很可能会让企业管理者也觉得他们也需要提高工资。”

　　该国最大的工会联合会Rengo预计将于周五下午总结工资谈判的初步结果。根据本月早些时候的一项调查显示，经济学家预计谈判将使日本工资幅度整体上涨2.95%，将为近30年来的最大增幅。

　　即将离任的日本央行行长黑田东彦曾表示，他希望看到工资持续增长 3%，以确保 2% 的通胀稳定。这是在日本形成更高消费和经济增长周期的更广泛目标的一部分。

　　尽管如此，即使 Rengo 的数据达到 3%，人们仍然对工资增长的范围有多大，以及是否只是一次性增长的问题表示怀疑，这些因素可能继续让日本央行有足够的理由坚持其经济刺激计划。

　　在日本，工资上涨似乎早就应提上议程了，日本的现劳动年龄人工作年龄人口已经比 1995 年减少了约 15%。

　　以美元计算，日本作为世界第三大经济体的工资水平在过去二十年中基本持平，而美国和法国的工资分别上涨了约25%和18%。根据经济合作与发展组织的数据，自2015年以来，韩国的人均收入一直高于日本。

　　然而，当 Rengo 最初要求加薪 5% 时，鉴于该国薪酬增长乏力的趋势，很少有人预计会实现这一目标。1990 年代初期泡沫经济的崩溃促使工会将重点放在保护终身就业上，而不是鼓动提高工资。

　　近年来的劳资谈判主要集中在工作与生活平衡等话题上，很少像 1950 年代春斗（日语中的“春季攻势”）开始时那样激烈。这导致该国就业和工资发展停滞不前，同时维持较低的失业率，即使在疫情流行期间也是如此。

　　在过去的几十年里，日本工会成员数量也在逐渐减少。去年，工会的整体加入率创下16.5%的新低，女性会员为12.5%，兼职会员为8.5%。

　　（日本工会整体加入率创历史新低）

　　另一方面，对于雇佣了约76%日本工人的小型企业来说，在加薪方面与大型同行相匹配则是一个挑战。

　　规模较小的公司往往更难以将更高的成本转嫁给客户，其中许多公司可能会避免基本工资的大幅上涨，而是选择一次性奖金，以避免在经济前景不确定的情况下做出长期承诺。

　　日本西部 40 多岁的酒吧老板 Katsuyuki Shinkai 表示，很难找到一种方法来支付更多的工资，因为他们同时还需要应对从电力到食品供应等各方面的成本上涨问题。 他问道：“材料成本创历史新高。公用事业成本创历史新低。那么，我们从哪里获得给员工加薪的资金呢？”。

　　生产荧光棒和其他新奇产品Lumica Corp．的总裁 Shiro Harada表示，他认为工资上涨的浪潮可能是暂时的。

　　这位79岁的高管指出：“现在他们只是在听从日本政府的意见。而提高工资应该是管理工作的一部分，而不是因为别人告诉你要提高工资。”